有网友碰到这样的问题“不能约定试用期的几种情形”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
不能约定试用期的情形主要有以下几种：
非全日制用工：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工通常以小时计酬为主，工作时间和用工方式较为灵活，因此不适用试用期制度。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
此类劳动合同不得约定试用期。这类合同的特点是合同期限与完成某项特定工作任务相关联，任务完成即合同终止，因此没有必要设定试用期。
劳动合同期限不满三个月的：
对于期限不满三个月的劳动合同，也不得约定试用期。这是因为短期劳动合同本身时间较短，再设定试用期对于劳动者来说可能不公平，也不利于用人单位及时评估劳动者的工作能力。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第七十条对不能约定试用期的情形进行了明确规定。
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