很多城市都很难留住大学毕业生，原因可能是什么呢？怎么才能留住他们呢？

有网友碰到这样的问题“很多城市都很难留住大学毕业生，原因可能是什么呢？怎么才能留住他们呢？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

说起来非常容易，做起来较难。如今各大城市都是在角逐人才，但花落谁家或是人才们来定。第一，必须稳定的工作机会，收益适合，有专业发展前景，这就必须有众多高质量出色实体企业、名牌学校和科研机构入驻本地。第二，文明行为的社会环境，气正光风霁月，解决人脉关系，公平交易，凭本事吃饭。不然，没有任何关系的毕业生，谁愿意留下？第三，房子价格稍低，那也是优点。大学生们喊逃离北上广虽然不一定广泛兑付，可是毕业之后冲向一线城市的的确是必须底气的。因此，相同的工资水平工作中机会下，房子价格是一个重要的参照要素。

经营环境不太友善，工作部门”店小二“的服务意识不强，收受贿赂状况经常发生，办个事总要找托关系，没关系得话做事总是那么不如意，这就导致很多企业在武汉落地式不太层面，但是近些年，这种情况已经有很明显的改进，机构慢慢意识到了这种情况，也进行了破旧立新的改革，责任意识提高，积极主动招商引资工作，精减办事流程，让想在武汉那片热土上大施拳脚的企业家们有勇气投资兴业。

出色民企，外资公司很少，武汉的国字头的企业因为历史原因，相对其他大城市来讲还算比较多的是，但国企广泛怀着廋死的骆驼比马大的思想，欠缺开拓精神，职工也怀着舒适养老的心理状态，当然竞争能力就比不过一些民企，这样的企业当然对年轻的大学生们缺乏足够的诱惑力，加上大学生们在武汉这座城市生活学习四年甚至更长，心灵深处也想出去走走，想去看看世界有多大，武汉的就业环境比较差。

武汉的民企难以发展壮大，所以对学生就业的贡献就特别少，民营企业的老总很现实，在校大学生没有工作经验，民企很难去塑造应用，只能是开较低的薪水试着用。在校大学生在武汉学生就业仅有三种发展方向：一、报考公务员。二、到好的国企工作。三、到外资企业工作。其他的都不是好的选择。公务员、国营企业、外资企业对大学生的必须总数特别少，民企又撑不起来，因此整体的就业环境就很差了。在武汉，由于在校大学生多，因此不被重视。武汉市的消费也比较高，针对刚毕业的大学生而言，压力也重一点，所以大多数的大学生毕业后不会选择留到武汉市。

解决方案2：

可能是因为大学生对这样的工作状态不满意，觉得工作时间太长了，压力非常大，所以也留不住；应该给大学毕业生更好的待遇，更高的工资，这样才能够留住他们。

解决方案3：

主要是因为这些城市没有什么竞争能力，就业岗位比较少，工资比较低；可以给予一些优惠的。

解决方案4：

这是因为这些城市拥有很少的就业机会和发展机会，大学生在毕业之后当然不愿意待在这些城市了；如果想要留住他们的话，必须给他们更多的福利和，要提供更多的就业发展机会，只有这样才能够拥有更多大学生愿意留在这里发展。