协商一致辞职后能领失业金吗

有网友碰到这样的问题“协商一致辞职后能领失业金吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

协商一致辞职并不一定意味着不能领取失业金。关键在于区分是单位还是劳动者主动提出解除劳动合同。如果用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者属于非因本人意愿中断就业，在满足其他条件的情况下，可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出，则不能领取失业金。

一、单位提出协商一致

用人单位由于自身原因，例如经营困难、结构调整等，需要裁减人员，可能会与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，虽然名为“协商一致”，但实质上是用人单位单方面做出的决定，劳动者是被动接受。因此，这种情况下，劳动者可以视为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件之一。

二、劳动者提出协商一致

如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，则表明劳动者是自愿离开工作岗位，不符合“非因本人意愿中断就业”的规定，因此不能领取失业金。即使与用人单位达成了协商一致的协议，也无法改变这一事实。

要成功领取失业金，除了“非因本人意愿中断就业”这一关键条件外，还需要满足其他一些条件。

一、缴费年限

根据《社会保险法》的规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年是领取失业金的前提条件。

二、失业登记和求职要求

劳动者需要在当地劳动保障部门进行失业登记，并表明自己有求职要求，才能领取失业金。这是为了确保失业金的领取对象是真正需要帮助的失业人员，而不是那些没有就业意愿的人。

通过一些实际案例，可以更清晰地理解协商一致辞职后能否领取失业金的具体情况。

一、单位提出协商，可以领取

例如，某公司因经营不善需要裁员，与员工张三协商一致解除了劳动合同。由于是公司主动提出，张三属于非因本人意愿中断就业，在完成失业登记并满足其他条件后，成功领取了失业金。

二、劳动者提出协商，无法领取

例如，李四因为个人原因想要换工作，主动向公司提出辞职。为了避免一些不必要的纠纷，李四与公司协商一致解除了劳动合同。由于是李四主动提出，即使与公司达成了协议，也不符合领取失业金的条件，最终无法领取失业金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。