CEO任期、CEO权力集中度与中国制造企业自主创新能力——基于中国制造业上市公司2006-2017年的经验证据

Manufacturing Independent Innovation

Capability:Based on Empirical Evidence of ListedCompanies in China’s Manufacturing Industry

from 2006 to 2017

作者： 周鹏冉[1];刘海兵[2]

作者机构： [1]天津师范大学教育学部,天津300387;[2]浙江大学管理学院,杭州310058出版物刊名： 技术经济页码： 112-119页年卷期： 2020年 第7期

主题词： CEO任期;CEO权力集中度;中国制造企业;自主创新能力

摘要：本文以中国制造业上市公司2006-2017年数据为研究对象,以CEO权力集中度为调节变量探讨了CEO任期与中国制造企业自主创新能力之间的关系,研究发现:①长期意义上CEO任期越长,越有利于自主创新能力提升;②CEO权力集中度越高,越有利于自主创新能力提升;③CEO权力集中度与CEO任期有“伴随效应”,能够扩张CEO任期对自主创新能力的正向效应,正所谓“用人不疑,疑人不用”;④在当前,国有制造企业更应注重CEO任期对自主创新能力的积极作用,应考虑增加国企CEO任期;而民营制造企业要注重公司治理结构中CEO权力集中度。结论具有稳健性。