就业技能培训学员就业保障措施
磁县职业技术教育中心
一、加强组织领导
建立职责明确、分工负责的职业技能培训项目管理机制，逐级落实责任制。成立由校长为组长、主管培训副校长为副组长、培训处等相关科室负责人为成员的项目领导小组，加强对培训工作的领导和协调。领导小组下设办公室，配备专职人员，负责日常管理工作。各乡镇、培训基地也要相应成立组织，提供相关服务。
二、加强学员就业安置
学校组织人力物力，深入全县多个乡镇和县工业园区多家企业、县城大型宾馆酒店及商场，同乡村干部和企业建立密切联系，并与县工业园多家企业和县城部分商场酒店建立订单式培养关系，并取得了相关企业人力资源部门的大力支持。在整个培训过程中，他们参与完成培训学员的招生工作，并积极介入具体培训，学校承担具体的上课任务，企业承担学员相应专业实训岗位的提供。
1、对于农艺工、蔬菜园艺工、花卉园艺工等涉农专业的学员培训完毕后推荐安置到邯郸滏河种植公司、磁县增鑫种植公司就业、禾下土种植公司等进行工作。
2、对于电工、焊工等学员培训完毕后推荐安置在陆顺焦化、鑫盛焦化、裕隆煤化工、御景楼酒店、嵩景楼酒店、中盛商贸广场、电力公司各电力所等县工业园区多家企业、酒店和商场。
3、对于计算机等专业的学员推荐安置到嵩景楼酒店、中盛商贸广场等酒店和商场。
三、强化项目监管
学校对培训项目全程监管，采取随机抽样、暗访等多种方式不定期进行督查。督查结果作为年度考核验收的重要依据。对成效突出的给予通报表彰，对不符合要求的限期整改，并取消其下一年度承担培训任务的资格。
四、做好总结宣传
及时发现、总结工作中的经验，分析存在问题，研究解决办法，按时报送项目实施工作总结。利用广播、电视、报刊、网络等多种形式进行宣传，调动范围内人员参加培训的积极性，创造良好的氛围，扎实推进培训工作，为确保全年目标任务的完成奠定基础。
