新员工入职须知
1.新员工导入期第一天需要携带身份证复印件或户口本复印件。
2.新员工导入期时需要准备店铺要求照片3张。
3.学历学位证件原件及复印件一张。
4.员工正式入职需要提供工商银行卡号一个，【开支用】
5.新员工入职需要填写员工入职简历表。
6.新员工试用期为一周，试用期按基本工资结算，（不包含提成）。
7.培训导入期结束后根据具体岗位需要安排试用上岗，试用期为一个月，试用期未满一个月由于个人原因或企业不适用本人而离职，按照20元/天基本工资+基础业绩提成+附加奖;
8．适用期满一个考勤月，基本工资每月800元，+全勤奖金+业绩提成奖+附加奖金。完成当月个人目标工资为1000元。
9．员工的起薪月每月1--31日，新员工试用上岗后满一个月后的次月5日发放基本工资，15日发放业绩提成及其它奖项
10.员工工作8小时，满一个起薪月享有带薪休假2天。
11.新员工入职满一个月后，企业给员工上缴员工意外伤害险,保额为8.4万,工作满一年以上员工保费由企业承担,工作不满一年离职的员工，离职月从工资里扣除100元现金，保单随员工带走。
12.员工上岗期间禁止携带大量现金与贵重物品,下班时主动让同事检查所带包及随身携带物，严禁监守自盗，一经发现将承担法律责任。
13.正式员工在店工作期间，应遵守店铺各项规章制度,如有违反，按照规定成长赞助。
14.员工离职按照店铺员工离职规定执行。
1）导入期员工离职申请时间；24小时。
2）试用期导购离职申请时间；3天
3）正式导购离职申请时间；14天。
4）店长，店助离职申请时间；30天。
5）部门经理离职申请时间；100天。
6）所有经理员工离职严格按照此标准，擅自离职者扣除离职前所有未发放工资。
7）员工提出书面离职申请后，人事部于一周之内给与安排人选，新老员工交接工作为一周，两周后正式离职，洗好工装两天内送回店铺，带起薪日发放剩余工资。
本人以仔细研读以上须知，同意上述所有条款签字确认：
