保育员工作存在的问题与对策

保育员工作存在的问题与对策

保育员是教育界的一支重要力量，他们肩负着儿童抚养、关照、教育以及盯控等工作职责，为孩子们的成长创造一个和谐的环境，具有不可替代的重要性。但是，随着近年来社会经济快速发展和人口老龄化的不断加重，保育员工作面临一些困难和问题。本文将对当前保育员工作中存在的问题进行分析，并提出相应的对策。

一、保育员工作存在的问题 （一）缺乏优秀的保育员

选择和选拔优秀的保育员是儿童园发展的基础，但是实际上，许多儿童园在人员招聘中存在挑选标准不严、缺乏人才引进等问题，导致一些保育员素质不高，无法满足幼儿园的需求，儿童的教育教学质量难以保证。

（二）工作量大、工作强度高

与一般工作相比，保育员的工作内容比较复杂，需要肩负孩子的日常生活照顾、教育工作等多项工作，面临着日常繁重的工作量和高强度的工作压力。过度的工作负担不仅会严重影响到保育员的身心健康，同时也会影响到幼儿的发展。

（三）薪酬待遇低

保育员的工资待遇普遍偏低，导致许多人对保育员的工作持观望态度，难以获得高素质的保育人才，同时也会导致保育员离职率高、工作稳定性差等问题。

二、改进方向与对策

（一）加强保育员的素质提高

要提高保育员的素质，首先要提高保育员的专业技能和敬业精神。对于这一点，儿童园可以加强保育员的培训和教育，定期开展相关教育训练，引导保育员注重孩子的心理健康、教育与保护教育、良好的教育态度等方面的提高。

（二）减轻工作负担，改进工作模式

提供良好的工作环境与条件，减轻工作负荷，缩短工作时间是保育员工作改善的关键。可举办各种活动，吸引更多的父母关注到保育员的工作量，例如，可以举办儿童亲子活动，让一些家长过来时地为孩子们照顾，暂时保育员的压力。

此外，针对幼儿的特点，需要适时地开展一些有针对性的教育与活动。例如，利用园内的图书资源，开展阅读活动，引导孩子读好书，开阔视野，让学习变得更有趣。

（三）提高薪资和福利待遇

保育员工作的稳定性和积极性都与薪资和福利待遇相关。合理的薪酬体系对保育员的工作积极性和稳定性具有很大的促进作用。因此，儿童园应该制定合理的薪资体系，并且越来越多的募资，用于提升保育员的待遇。

在具体薪资上，至少要满足保育员的生活需求，生活支出都能在一定范围内得到满足。例如，儿童园不妨提供含健康保障的保险，向保育员发放津贴和补贴等福利措施，让他们感受到企业和社会对他们的尊重和关爱。

（四）引入和法律法规

和法律法规的引入有助于保育员工作环境和身份的确立。应该建立完善的保护措施，为保育员提供比较稳定和安全的工作环境，营造着更加良好的工作氛围。加强保育员的权利保护，让他们有足够的安全感，减少工作中产生的负面情绪和紧张感。

总之，解决保育员工作存在的问题，需要全社会和企业注重，儿童园应该建立起合理的人才培养、保障薪资福利、优化工作环境等方面的措施。这将使保育员们在工作中感到充实、有成就感，并进一步提高他们的工作热情，提高幼儿教育及园所质量。通过努力，使保育员工作得到有效改善，保育员能够更好地发挥自己的作用，让幼儿园创造更加优质和完善的教育环境，为孩子们的身心健康成长提供更加有力的保障。