员工试用期考核表
姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日
公司制
试用期员工转正申请审批表
姓名 学历 试用期 主要工作业绩： 部门 岗位 毕业院校 专业 年 月 日 至 年 月 日 试用期自我评价（由本人填写）
部 门 经 理 简 评 试用期考核情况： □试用期不合格 □延长试用期，延长 天 □按期转正 □提前转正 转正日期： 年 月 日 主 管 副 总 意 见 人 事 主 管 意 见 总 经 理 审 批
出勤 状况 内容 项目 病假 要 点 考评内容（由直接上级填写） 事假 迟到 早退 优 良 基本上能够以诚待人 处罚 奖励 合 格 品德项 30% 能够坦诚相待，实事求是，偶有撒谎现象和不守信誉，诚实 10% □ 10 □ 9 □ 8 □ 7 □ 6 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误 □ 5 □ 4 □ 3 诚实地待人处事 可以放心交付工作,能够彻责任心 10% 底完成目标和任务,工作认真负责,问题意识较强 □ 10 □ 9 具有责任心,可以交付工作但须督导方可完成 责任心不强,须经常督促,尚不能完成任务 □ 8 □ 7 □ 6 □ 5 □ 4 □ 3 严守公司机密,保持高度警职业道德10% 觉,严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则,坚决服从公司决定 □ 10 □ 9 能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破坏情况，理解公司的决定 对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破坏公司制度，不服从公司决定 □ 8 □ 7 □ 6 □ 5 □ 4 □ 3 能力项60% 专业知识能力20% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，完成各项工作任务 □ 10 □ 9 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务 专业知识明显不足，影响工作进展 □ 8 □ 7 □ 6 □ 5 □ 4 □ 3 服务意识和亲和能力10% 能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较小 □ 10 □ 9 能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象货偶尔出现差错 服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 □ 8 □ 7 □ 6 □ 5 □ 4 □ 3 学习和进取力10% 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容 不善于学习不思进取，被迫学习 □ 10 □ 9 □ 8 □ 7 □ 6 □ 5 □ 4 □ 3 能够严格遵守公司规定及自律能力10% 制度，忠于职守，从不擅自离岗 □ 10 □ 9 有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象 □ 8 □ 7 □ 6 自律意识和能力不足，常有擅自离岗现象及违规现象 □ 5 □ 4 □ 3 协作能力10% 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 □ 10 □ 9 尚能与人合作，能够达成工作任务与要求 □ 8 □ 7 □ 6 协作不善，常常致使工作无法进行和开展 □ 5 □ 4 □ 3 廉洁自律，秉公办理，一视廉洁项10% 同仁 □ 10 □ 9 廉洁自律，秉公办理 洁身自好不足，自律须加强 □ 8 □ 7 □ 6 □ 5 □ 4 □ 3 综合得分： 分 定性意见： □ 按期转正 □ 延长试用期 □ 不合格，不录用 备注;考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用 年 月 日
