维普资讯 http://www.cqvip.com 七 彩 场新人最重要的是千出威绩 丈／章誊齐 职 场 小兜牛 眦后，进入・家民营企业做市场推Ｊ‘工作。 他所， 的々ｑｋ趄ｌ 场营销．满Ｊｉｉｉｆ子新观念 新理论 当 ｆＪＪ．这家Ｋ 的岂总也是肴好他学院瓣的出身，希望给 业注凡新活力 试｝玎期闻，对国际卜最新的做法、最 新的 念，小斑讲得头头魁道，同事们也觉得小亮知道 很多。Ｉ＝ｌ＝ｌ几次接触后就发观，小亮的本事似平就在嘴 卜 ¨『５些瑚论、理念如ｆＩ】『＝与公司的实际情况结台？在对 公司产・锦进行营销时．如何把这些新方法用上？这些小 亮从来没提过 工作快半年ｒ．小亮一价究撼的方案、 计划都没有拿出米过，没有几条意见和建议被真正采 纳 更糟糕的是．他工作 Ｅ动、小事 愿干 有一 经理ｋｋｄ，亮去到光盘。小亮心里很不乐意，心想让 自己去做这样鸡毛蒜虚的事．太不应该丁 过了一个照 期，经理见还未划好，就去催问，小亮说一个小时就够 ｒ 可儿个ＪＩ￣Ｒ，１后，他却跑过来问，到底要刻什么Ｉ？把 缀础气得 兑不出话来 很快，企业与 、亮解除了势动台 ．事不愿干 单位招聘新人．为的魁有人干活，井 不是请入说教。大事是从小事Ｉ：起的，脚ｃ｝崮实地 干Ｉ｛Ｊ成绩才是最蘸婴的 毕、 生走上工作岗位以后， 理、生活、 工作、人际关系和Ｔ作技能等各宵 确实有一个 适应过程．除了在心理承受 人际变往 盥对挫 折上尽快通应新环境外，还蜚注意增强角色意识 和提高应变能力 社会好比一个大舞台．每个人都有自己的 角色位置 毕业生进入新单位后，酋先应认清自 己在工作环境巾所承扭的丁：作角色以及这个角色 的性质．职责范倒．弄ｆｉ５｝楚工作戈系巾上级赋下 自己的职权和自已承担Ｉ。由义务 如果角色意识淡 漠，一意孤行，我行我索．陔晰示的却掩作主 张１该自已处理的事情却不敢做￡或推给上吲、 同事．１势必与新环境格格不入 刚步人社会的学生，一般凄经历新鲜兴 奋——税察思考——协制发展这样一个变化过 叫 程 毕，ｌｋ＇－ｋ不可能 学校学到州１ 所需的全部知识和能力．这足 为学校培养的是专¨人才，而实 工作中碰到的问题往往是综台性 涉及到稃学科、多领域的＊¨ 社会需要的是。通才”，“复 型人才”， 此，婴使自己胜任 作、适应环境．必绷小断学）Ｊ新 鼠．完善向已的知识结构。只有 时调啦自己的知识，能力结构和 想行为方式，才能不 工作中出 圃难而止步不前 在工作中要灵活运用已学的书 知识，番于理沦与实际桕结俞； 情操Ｌ注意墒莽冷静沉着，克服 动浮躁 因为社会不仅精学所 文凭，更看藏的是能力。刘ｒ这 业生应学会正确分析嗣Ｉ汗价 向己．不要自以为是，也不要自以为小灶 ．柑・ 显然．小亮犯了很多学生刚走上工作岗位时经常 会出ｌ删的毛病——说得多做得少． 怍没有赉任心，缺 “天生我材必有用”的佾念．不沧顺风逆风．Ｈ 乏七动性 确实，他们比前辈有着砸新的知识背景．结 要努力实践和锻炼就可以不断前进．使自己 Ｕ 而ＪＩ｝】｝匕成功的人生之 构，有着更新的理念和蚍念．ｆＩｌ多处于纸上谈兵阶段， 走出迷茫的 过渡期 ，旅。 没有实战缆虢，夸夸， 谈，¨Ｉ乏商手低，太事 ｆ 不了，小 ，． 、 友情寻呼 朋旋．不一定台慵台理．但一定知心知怎 不一定形彤不离．但一定惺惺相惜 ； ｉ／ 不一定锦上添花．但一定量中送旋－不一定常常联系．但一定放在心上ｌ １ ５
