积极老龄化视域下老年人力资源 开发研究

法国的社会学家伯纳德·法雅曾经提出过一个概念，叫做“积极老龄化”。简单来说，就是指老年人拥有自主、自尊、和参与的生活状态，能够充分发挥自己的人力资源，积极为社会作出贡献。老年人力资源的开发是实现积极老龄化的重要手段之一。本文将就此对老年人力资源的开发研究做出探讨。

一、老年人力资源的定义及特点

老年人力资源是指老年人所拥有的，用于满足自身需求和为社会提供服务的各种能力和特定技能。老年人力资源的特点主要有以下几个方面：

1.经验丰富：老年人通常具有丰富的生活经验和工作经验，这些经验和知识可以被充分利用。

2.自我管理能力强：老年人自主、自尊、的特点不仅体现在生活上，还体现在对自己的健康、心理和养老等方面的管理上。

3.服务意识强：老年人通常具有一定的社会参与意识，愿意为社会作出一些贡献。

二、老年人力资源开发的途径

老年人力资源的开发包括但不限于以下途径：

1.培训和教育：老年人可以参加各种培训和教育活动，更新自己的技能和知识，为自己养老打下更坚实的基础。

2.志愿服务：老年人可以参加各种志愿活动，为社会作出贡献，体现自己的价值。

3.咨询和指导：老年人可以向有需要的人提供经验和知识，帮助他们解决问题，提高生活质量。

4.工作和创业：老年人可以寻找适合自己的工作和创业机会，为社会和自己创造价值。

三、老年人力资源开发研究的现状与展望

在目前的社会中，老年人力资源开发已经成为一个备受关注的话题。发达国家在老年人力资源开发方面已取得了一些成果，但仍存在一些挑战：

1.技术能力问题：老年人与年轻人相比，技术能力差距较大，这在创业和职业发展上会存在一定的障碍。

2.老年人健康问题：随着年龄的增长，老年人的健康状况会出现各种问题，这会影响到他们的工作和生活质量。

对于老年人力资源开发的未来展望，应采取以下措施：

1.加大对老年人培训和教育的投入，提高老年人技术能力，以应对职场的挑战。

2.提高老年人的健康水平，通过健身、医疗等方式，帮助老年人保持身体健康，延缓衰老。

3.倡导年轻人与老年人之间的互动交流，通过交流获得更多的经验和知识，共同提高。

综上所述，老年人力资源的开发是实现积极老龄化的有效途径之一。我们应该积极探索各种开发途径，帮助老年人更好地发挥自己的潜能，为自己和社会创造更多的价值。