个人安全技能账户管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为规范个人安全技能账户管理，调动井下一、二线员工安全管理的积极性和主动性，特制定本办法。
第二条 本办法适用于全矿井下一、二线单位。
第二章 管理职责
第三条 相关部门职责：
1、安全监察部牵头个人安全技能账户管理考核工作，负责个人安全技能账户中安全行为考核、事故考核及汇总通报。
2、计划财务负责个人安全技能账户的核算。 3、人事劳资部负责个人安全技能账户的出勤考核。 4、各区队负责个人安全技能账户的岗位技能考核。 5、其他单位协助做好个人安全技能账户的管理工作。
第三章 个人安全技能账户的管理
第四条 井下一、二线单位班组成员均建立个人安全技能账户（地面勤杂人员不参与）。
第五条 个人安全技能账户资金由两部分组成：个人风险金和企业激励金。个人风险金:按一线单位人员300元/月，二线单位人员200元/月逐月注入,一、二线班组长分别为400元、300元.企业激励金：根据个人所缴纳的风险金对等逐月拨付。
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第六条 个人安全技能账户采取“月度考核公示，年度汇总清算\"的运行方式。月度考核周期：安全行为、事故考核为上月26日至当月25日；出勤、岗位技能为当月1日至月底.
第七条 每月5日前，人事劳资部根据各单位岗位人员情况，将参与个人安全技能账户的名单下发至安全监察部及各区队。
第 每月5日前，人事劳资部将上个月个人安全技能帐户出勤考核表（表2)、各区队将本单位个人安全技能帐户岗位技能考核表（表3)报安全监察部，安全监察部要对全矿各单位上一月事故及个人安全行为进行考核，并填写个人安全技能帐户考核汇总表（表4）。
第九条 每月10日前，安全监察部对全矿上一月个人技能账户考核汇总情况进行通报.
第十条 各单位要建立个人安全技能账户台账，每月由专人负责填写单位成员个人安全技能账户簿，在每月15日前经职工核对签字认可后，将个人安全技能账户簿及时上墙公示.
第十一条 每年元月15日前，安全监察部对个人安全技能账户进行汇总,经安全副矿长审核后，报经人事劳资部备案，按考核后金额进行发放。
第四章 考 核
第十二条 个人安全技能账户按每月应注入金额进行考核(应注入金额=个人风险金+企业激励金）。考核分为出勤考核、事故考核、个人岗位技能及安全行为考核。
第十三条 出勤考核：
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1、出勤工包括井上工及井下工.
2、当月出勤数达（一线18个，辅助20个）,参与个人安全技能账户的考核。
3、当月出勤不达规定数或因公（外出、年休、探亲、学习、婚丧病假等）不在岗期间，当月个人风险金及企业激励金均不注入。
第十四条 事故考核
1、发生一人次轻微伤，单位所有成员个人安全技能账户应注入金额核减50%。
2、发生一起轻伤事故、一起一般非伤亡事故或停产整顿，事故单位所有成员个人安全技能账户当月清零.
3、发生一起严重工伤事故或较大非伤亡事故，事故单位所有成员个人安全技能账户累计两个月清零。
4、发生局定重伤或重大非伤亡及其以上事故，事故单位所有成员个人安全技能账户累计四个月清零，全矿其他单位个人安全技能账户当月清零。
5、发生死亡事故或特别重大非伤亡事故，事故单位个人安全技能账户累计全部清零，全矿其他单位个人安全技能账户累计三个月清零。
第十五条 个人岗位技能及安全行为考核，考核比例结构为：岗位技能30分、安全行为70分,考核公式为：考核后实际金额=出勤及事故考核后金额×（岗位技能得分+安全行为得分)/100。
岗位技能考核：各区队结合实际制定本单位的考核办法进行打分，但岗位技能得10分以下员工,不得少于当月单位参与个人
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安全技能账户人数的10%。
安全行为考核：按照个人违章情况进行考核,一般三违按50分/起考核；四级严重三违或一般失职按70分/起考核;
第十六条 出现以下情况，个人安全技能账户当月清零. 1、当月出现两起一般及其以上三违。
2、当月出现三级及其以上严重三违或严重及其以上失职。 第十七条 出现以下情况，个人安全技能账户累计三个月清零.
1、当月出现两起四级及其以上严重三违或两起一般及其以上失职。
2、出现行政处分。
第十 所有累计考核按当月起向前进行考核，即：以当月起开始向前进行计算考核月数,若之前月份数不足考核月数的，只对之前月份进行考核不再延期考核。
第五章 附 则
第十九条 各单位要加大宣传力度，让每名职工充分认识推行个人安全技能账户的重要意义，精心组织对岗位变动人员要及时打报告，确保推行个人安全技能账户实施达到预期效果。
第二十条 个人安全账户要求公开透明，专款专用。每年个人安全技能账户结算后全部清零，下月重新以零开始累计.当月考核兑现结余部分，用于以后月度的调剂;年终结余部分,除用于对个人安全技能账户管理中表现突出的个人进行奖励外，其他部分不进行二次分配。
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第二十一条 职工中途因合同到期、调离本单位，则根据个人安全技能账户累计情况,一次性结清个人安全技能账户资金.新调入的员工从得奖之月起纳入个人安全技能账户管理。内部调动时，所在区队必须在当月28日之前，提前向人事劳资部进行申报，人事劳资部审核后按新工作岗位执行.
第二十二条 各考核单位要严格按照规定时间报送各项考核资料，否则按照每天0.2分安全绩效分进行考核。
第二十三条 对本办法中享受安全技能账户员工的安全奖标准进行变更，根据所缴个人风险金金额进行对等核减。
第二十四条 本办法自2013年4月起开始执行，解释权归安全监察部。
表：1. 个人安全技能账户实施流程图
2。 个人安全技能账户出勤考核表 3. 区队个人安全技能账户岗位技能考核表 4. 个人安全技能账户考核汇总表
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表1
个人安全技能账户实施流程图
人事劳资部每月5日将参与个 区队每月5日将上一月本单位人员岗位技能考评打分情况报安全监察部 人安全技能账户名单发至安全监察部及各区队 安全监察部每月5日对全矿各单位上一月事故及个人安全行为进行考核 人事劳资部每月5日前将上一月出勤考核报安全监察部 安全监察部进行考核汇总 N 安全副矿长审核 安全副矿长审核 每年元月15日前，安全监察部对个人安全技能账户进行汇总Y 安全监察部于每月10日前将个人技能账户考核汇总情况进行通报。 N Y 经人事劳资部备案后，对上一年个人安全技能账户资金进行发放清零 - 6 - 表2
个人安全技能账户出勤考核表
序号 工号 姓名 单位 应出勤数 实际出勤数 考核 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 考核负责人：
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表3
区队个人安全技能账户岗位技能考核表
单位:（盖章)
序号 工号 姓名 考核项（单位自定） 合计得分 备注 单位负责人: 填表人：
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表4
个人安全技能账户汇总考核表
单位：
应注入金额 序号 工号 姓名 出勤 考核 个人 风险金 1 2 3 4 5 6 7 合 企业 激励金 合计 考核项 考核 后金额 事故考核 个人 技能考核 个人考核 安全 行为考核 合计 本月考核后实际金额 上月 累计 金额 账户 累计 金额 备注 （30分) （70分） — 9 —
计 — 10 —
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