IT软件事业部职位设立与命名规程
方正集团IT软件事业部 职位设立与命名管理规程问答
问：为什么要对职位的设立及命名工作进行规范？
答：建立职位设立与命名规程的目的是为规范方正集团IT软件事业部（以下简称“IT软件事业部”）整体职位体系，统一管理权限和命名规则，保证IT软件事业部内部职位与业内同等企业之间科学对应，便于工作的顺利开展。因此，在广泛借鉴同类企业经验的基础上，人力资源部特制定了“职位设立与命名规程”。
问：职位设立原则是什么？
答：职位设立与命名时应遵循如下原则：
1. 目标导向原则
即职位的设置应有助于公司目标的实现，且在数量和责任上作有限弹性设置。 2. 相对价值原则
即职位级别是通过职位评估所确定的职位价值来确定。 3. 责权一致原则
即职位的设立应当与业务和机构相对应，不“因人设岗”，不滥设职位。 4. 均衡原则
即职位的设立不仅要考虑职位工作量饱满度，还要考虑不同职位间工作量的均衡性要求。 5. 发展原则
即职位体系的设计应有助于员工职业生涯的发展。
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IT软件事业部职位设立与命名规程
问：IT软件事业部内共有那几类职位？
答：根据各岗位具体工作内容的不同将所有，所有职位分为以下五类：
1) 管理类 ——承担某一业务方向的综合管理责任，并能根据组织目标，规
划任务，同时，带领团队共同完成，以对组织作出贡献；
2) 职能类 ——在一定的规则与方式下，运用本岗位的专业知识， 为保障业务的
顺利开展，提供有效的后台保障工作；
3) 服务类 ——在一定的规则和方式下，运用本岗位的专业知识，从事产品的维
护、检测、保养、检修、电话支持等技术服务工作。
4) 研发类——在一定的规则和方式下，运用本岗位的专业知识，从事技术、技能、
产品及设备的研究开发、改进、设计等研究开发工作。，
5) 经营类——在一定的规则或方式下，运用本岗位的专业知识，从事市场开发、
产品策略、市场策略制定以及销售实施等工作。
6) 生产制造类——在一定的规则或方式下，运用本岗位的专业知识，从事产品生
产、制造等手工操作类工作。
7) 信息管理类——在一定的规则或方式下，运用本岗位的专业知识，从事信息技
术的管理、服务等工作。
问：业务部门的职位设立与命名规则是怎样的？
答：IT软件事业部对业务方向各级机构的设置与命名提出如下规范：
业务方向 对应管理者职位 (业务)事业部 总经理 一级部门 业务事业部副总经理 总经理 业务助理 XXX业务 总经理 XXX业务 副总经理 二级部门 技术总监/开发 XXX区域XXX业务 总经理 三级部门 XXX业务/XXX产品总监 准B C C 对应职位级别 B 准B C 准B C 第 2 页 共 5 页
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C C 准C D 准D 开发总监/首席架构师 XXX区域XXX业务总监 高级经理 经理 其他 主管 专员/代表 助理
问：与业务部门相对应的，职能部门在职位设置与命名上有什么规范吗？
答：职能管理平台各级职位设置与命名规则见下表：
职能方向 对应管理者职位 总经理 一级部门 副总经理 总监 二级部门 副总监 高级经理 三级部门 经理 主管 其他 专员 助理 D 准D C 准C 准B 准B 对应职位级别 B
问：能比较全面、形象地各类描述职位设置的隶属关系吗？
答：职能、业务类职位的设置、命名及隶属关系见下图
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IT软件事业部 总经理/副总经理 高管层 技术总监/开发 开发总监/首席设` 计师 开发经理 过程改进经理
业务事业部总经理 职能部门总经理/副总经理 职能部 业务方向总经理 区域业务总经理 总监/副总监 业务部门总监 产品总监 区域业务方向 总监 区域办公平台 高级经理 职能处 高级经理 业务经理 /产品经理 区域业务经理 区域办公平台 经理 职能处/组 经理 事业部业务 人员 区域业务 人员 区域职能 人员 职能部 人员 问：上述各类职位的设立与发布程序是怎样的？
答：程序中包含一下环节：
1. 部门或单位申请
首先，在申请设立职位之前，部门应对职位进行分析描述，形成新的职位说明书；然后，填写《职位设置申请/审批表》。 2. 高管层审批
高管层领导根据上述职位设立原则，对职位设置的合理性及职位名称与职责的匹配性进行审核与批准。符合规定的，在《职位设置申请/审批表》上签字确认。属于IT软件事业部层面的高级职位，还需报集团公司审批。 3. 人力资源部审核、评估；
依据职位评估体系，由人力资源部组织对所申请职位进行评估。
4. 该职位经上述程序确认后，即纳入IT软件事业部职位规范体系，并公布执行。 5. 在干部任命过程中，应遵循以上命名规则，人力资源部有权对不符合命名规则的
任命决定予以否决。
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6. 有过敏症家族史的孩子最好在1岁之前不吃奶制品，2岁之前不吃鸡蛋清，
3岁之前不吃花生酱和海鲜品。另外，减少孩子与花粉和宠物的接触，也能降低患哮喘和过敏性鼻炎的几率。
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