技术与市场 专题研究 ２０１４年第２ｌ卷第７期 略论 一—Ｉ’上Ｉｌ 发展的人性化和生态化趋势 对德育的影响与要求 杜 丽 （四川职业技术学院，四川遂宁６２９０００） 摘要：未来社会是怎样一种性质的社会，．ｚ，．４ｒｌｉ＆，－ｉｇ各异，但大家都比较认同信息化、生态化、全球化和人性化趋势。重 点探讨了人性化和生态化趋势对于德育发展的影响和要求。 关键词：人性化；生态化；德育 ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００６—８５５４．２０１４．０７．２０５ 社会发展的人性化趋势主要表现在以下几方面，第一，人 人类追求的目标，以丰富人类的精神生活、道德追求具有本体 们在重视经济增长科技进步的同时重视社会文化价值的发展。 的意义。这种追求比起人类对物质利益的追求更为强烈、执 在工业社会里，人们只重视经济增长、科技进步，但这两者并不 着。德育的价值不仅在于为了营造良好的社会秩序和政治秩 能解决人类一切问题，甚至导致恶的增长，给人类带来灾难。 序，充当经济增长和科技发展的工具，而且在于引导受教育者 因此，人们转而重视社会的全面发展，重视社会的文化价值建 认识道德在人类社会发展中的、终极的意义，使他们把道 设。罗马俱乐部领袖奥雷利奥・佩西认为：“人类发展的一个 德追求看做是人生的目的和归宿，在道德追求中体验做人的伟 更重要目标和基础就是文化进步。”第二，社会发展的重点逐渐 大、尊严、快乐和幸福。 从社会的客观因素转向社会主体——人的各方面素质的发展。 １．２德育工具价值实现的机制发生改变 在传统的发展模式下，人们“只见物不见人”，或“多见物少见 在工业社会，经济增长、科技进步是人们追求的主要目标， 人”，只重视客体的发展，不重视主体的发展，发展的中心是 德育在处理人和德性培养与社会发展的关系问题上，往往是根 ＧＤＰ的增加，更为严重的是在发展过程中发生手段和目的倒置 据社会的要求来塑造人、培养人，使受教育者适应现实的社会， 的现象，把物的价值放在人的价值之上。实际上，社会发展应 在这个过程中，社会处于主动地位，社会是主体，而受教育者处 该包括物的发展和主体的发展两个方面。其中人的发展是社 于被动地位，是客体。德育的工具价值的实现体现在受教育者 会发展的前提、最终目的和中心，客体的发展、物的发展只是社 对社会要求的被动适应上。在社会发展人性化趋势下，德育仍 会发展的外在表现形式，是人的发展的手段和条件。 然有作为工具价值存在的必要性，德育仍然作为发展和完善社 生态化是把生态学原则渗透到人类的全部活动范围中，用 会的一种工具，成为社会稳定的重要条件。但德育工具价值实 人和自然协调发展的观点去思考问题，并根据社会和自然的具 现的机制发生了变化，德育在处理人的德性培养与社会发展的 体可能性，最优地处理人与自然的关系。在工业社会里，经济 关系问题上，不仅引导受教育者适应社会，而且引导他们超越 增长主要取决于自然资源的占有和配置，结果导致全球环境污 现实社会，德育充分发挥着对社会发展的动力作用和先导作 染，生态系统失去平衡，人类的生存发展受到威胁。于是就要 用。在这一超越过程中，人类的物质文明和精神文明不断发 求人们改变经济增长方式，把经济增长建立在科技创新和环境 展，人类自身也不断得到改造，人类新的需要，新的目的不断被 保护的基础之上。２０世纪７０年代以来，全球范围内掀起了一次 提出，新的种性不断产生，人性逐渐远离动物性。 又一次的生态运动，各国政治Ｅｔ益生态化，各国成立了保护环境 ２社会发展的生态化趋势对德育实践的要求 的机构，制定了保护环境的专门法律。在政治和经济的影 ２．１ 进行环境道德教育 响下，文化也出现了生态化趋势，绿色文学和绿色科技受到人们 解决环境问题，需要通过多种途径，其中一条重要途径是 的欢迎，社会影响越来越大。生态化过程及其结果表现为生态 加强环境教育，提高人们对环境重要性的认识和觉悟，形成新 文明，生态文明要求人们加强生态道德建设，加强道德教育。 的态度和行为。２０世纪六七十年代以来，在一系列环境问题 １ 社会发展的人性化趋势对德育价值的重要影响 的震撼之下，环境教育逐渐在国际上兴起，日益显示其重要性 １．１德育的本体价值得以凸现 和迫切性，“生态因素在未来肯定会受到更多的关注，并将在教 在人类社会发展的较早阶段，尤其在经济发展至上的社会 育过程中占据中心地位”。在环境教育中，环境道德教育占有 里，道德主要是作为协调人与人之问的关系，以使人类社会的 重要地位，其目的是“培养与可持续发展相一致的环境意识和 生产和生活得以正常进行的一种手段。德育也主要是作为发 道德意识、价值观和态度”。“帮助社会群体和个人获得有关环 展经济、维护政治稳定的工具，德育的工具价值占主导地位，其 境的一系列价值观和情感，并形成积极参与环境的改善和保护 本体价值被工具价值掩盖了。随着社会向人性化方向发展，人 的动机。”环境道德教育应包括以下几方面：教育人们正确认识 类对道德的需要具有的、终极的意义，这种需要不仅仅是 和处理人与自然关系；鼓励和引导人们欣赏自然、热爱和尊重 为了营造良好的社会秩序用以满足其物质需要，道德本身成为 （下转第３０６页） 专题研究 ＴＥＣＨＮ０Ｌ０ＧＹ ＡＮＤ ＭＡＲＫＥＴ 矿井地质工作现状及策略分析 高 伟 （山西汾西矿业（集团）有限责任公司双柳煤矿，山西吕梁０３３３００） 摘要：煤矿企业在我国广泛存在，为了有效保障煤矿企业的生产安全，促进煤矿开采的顺利进行，在进行煤矿开采之 前，有关煤矿企业应积极做好矿井地质工作。就煤矿开采过程中的地质工作进行简单的研究，通过对矿井地质工作现状 进行分析，探寻矿井地质工作未来的发展策略。 关键词：矿井；地质工作；现状；策略 ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００６—８５５４．２０１４．０７．２０７ ０引言 矿井地质工作是煤矿开采过程中的基础性工作，主要作用 于煤矿的建设与煤矿的生产，因此我国煤矿企业一直对矿井地 质工作给予着高度的重视。通过对我国目前矿井地质工作进 行调查研究，我们发现，绝大多数煤矿企业在矿井地质工作中 的投入存在不足，影响了煤矿企业地质工作的发展，使得其在 应用的过程中凸显出了一定的问题与弊端，这不仅使得矿井地 质工作出现了一定的不稳定性，也会造成煤矿建设以及开采过 程中的阻碍。因此，如何有效改善矿井地质工作的工作现状， 促进矿井地质工作的长远发展成为现在煤矿企业亟待解决的 问题。 １ 矿井地质工作现状 １．１设备数量不足，设备更新缓慢 矿井地质工作主要是对矿井所在地进行地质上的勘探与 分析，整合出有效的地质数据为矿井的建设以及今后的生产提 供一定的参考资料。就矿井地质工作而言，其在进行地质勘测 的过程中单凭工作人员的力量很难将工作进行有效的完成，需 要借助一些专业的地质设备弥补工作人员在能力上的局限。 但是由于我国煤矿企业在进行运营的过程中，出于对成本或生 产的考虑，经常会忽视煤矿地质工作设备的管理，进而导致设 备问题的出现，具体来说，矿井地质工作中设备的问题主要体 现在以下几个方面：①设备数量不足。在对煤矿企业进行走访 的过程中，我们发现煤矿企业在进行矿井地质工作的过程中， 工作部门拥有的设备相对较多，但是由于年久失修，大部分的 设备已经难以投入使用，使得矿井地质工作的开展受到了一定 的阻碍，严重影响了工作的效率。②设备更新缓慢。设备与技 术是保障矿井地质工作质量的基础，由于我国煤矿企业长期缺 乏对地质工作设备的更换，因此我国大多数的矿井地质设备都 具有一定的滞后性，在技术投入以及设备应用等方面难以与现 代勘探技术的发展相匹配，使得矿井地质工作缺乏科学性与先 进性。 １．２缺乏专业人才，人员素质偏低 由于受到传统观念的影响，社会大众一直将煤矿开采工作 划分为高危工作，因此煤矿企业在进行人才招聘的过程中常常 难以招收到相应的人员，无法满足煤矿内部工作对专业人才的 需要。矿井地质工作虽然与实际的煤矿开采工作有着一定的 区别，但是由于是煤矿工作中的一种，因此在人才招聘的过程 中也出现了一定的困难。矿井地质工作在人才管理方面存在 着以下几个问题：①缺乏专业人才。衡量专业人才的标准有两 种：一是学历，二是经验。煤矿企业在进行人才招聘的过程中 由于自身条件受限，很难招聘到高学历的工作人员，而在实际 的工作中一些经验丰富的技术人员又经常会因为寻求更高的 发展而离开煤矿企业，造成人才上的流失，因此目前我国的矿 井地质工作普遍存在着专业人才严重不足的现象。②人员素 质偏低。由于人才招聘受阻，大部分的专业人才又不断向外流 失，因此煤矿企业为了填补矿井地质工作人员的不足，经常会 选用一些非专业的人员从事矿井地质工作，这些人员有的来自 于煤矿企业的管理层，有的则来自于生产第一线，由于缺乏理 论知识的支持，又在实践的过程中缺乏专业的指导，导致这些 人员在进行工作的过程中凸显出了素质不足的问题，难以将煤 矿地质工作顺利地完成。 １．３管理制度缺失，执行能力不足 煤矿企业在进行企业内部管理的过程中一直将管理的重 点集中在煤矿企业的生产活动上，因此对于其他的一些工作产 生了一定的疏忽，煤矿地质工作就是其一，通过对矿井地质工 作的管理情况进行掌握，我们发现，矿井地质工作的管理存在 以下几个方面的问题：①管理制度缺失。管理制度是管理体系 的重要组成内容，对工作人员的工作行为、工作任务等一定的 规范性。我国矿井地质工作在发展的过程中，管理上一直处于 被动的状态，其内部没有形成完整的管理制度，导致整个矿井 地质工作长期处于无序的状态，这对于完善矿井地质工作、提 高工作质量等有着一定的影响，不利于长远的发展。②执行能 力不足。执行力是检验一个管理体系的有效手段之一，就矿井 地质工作部门而言，其在执行力上存在着一定的不足，经常会 出现行动滞后或是执行受阻的问题，这不仅会对整个矿井地质 工作部门内部的运转产生影响，也会影响其与煤矿企业其他部 门的合作。 ２矿井地质工作发展策略 ２．１创新管理理念，完善管理制度 就矿井地质工作管理不足的问题而言，有关煤矿管理人员 可以从以下几个角度人手对其进行一定的完善：①创新管理理 念。管理理念对于一个部门的管理模式、管理方法等都有着重 要的影响。因此在对矿井地质工作进行管理的过程中，有关人 员应对自身管理观念进行一定的创新，用全新的眼光看待矿井 地质工作的发展。例如，在进行矿井地质工作的过程中，为了 （下转第３０８页）
