规章制度

一、 遵守中华人民共和国法律法规，不做损害国家的事情。

二、 忠于职守，不做有损公司利益的事，时刻维护公司利益，树立公司的良

好形象。

三、 遵守公司的一切规章制度。

四、 严守公司商业机密，严禁泄露客户信息。

五、 维护和保持公司声誉，不做有损公司及同事信誉利益的行为。 六、 爱护公司财产，杜绝铺张浪费。维护公共环境，保持清洁良好的办公环

境。

七、 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

八、 优秀的道德品行和职业素养，诚实敬业，团结合作，谦虚好学，可持续

发展。

九、 精钻专业知识和职业技能，提高工作效率和工作能力，保证工作质量。 十、 仪表整洁，衣着得体，上班期间着商务正装。 十一、 十二、

尊敬领导，遵守职业操守，服从领导安排。

员工不得造谣生事，敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停

工、罢工、在公司酗酒、无故抗命或者是侮辱主管人员及有伤风化行为。 十三、

接待区域保持卫生整洁。客户送走后，应将纸杯、餐盒、油渍、

烟灰等清理干净，有水的纸杯以及餐盒不允许倒入垃圾篓，可倒入楼层的公共卫生间垃圾桶内。

第二章 着装规范

（一）

夏季要求

1. 男士：必须着正装，上身为商务衬衫，或夏季西服（内衬配搭浅色商务衬衫），下身着深色西裤，深色皮鞋，佩戴胸牌。

2. 女士：必须着正装，上身为商务衬衫，或夏季西服（内衬配搭商务衬衫），下身着深色西裤或套裙，深色皮鞋，佩戴胸牌。

（二）

冬季要求

1. 男士：必须着正装，上身为商务衬衫，冬季西服或者是商务风衣，可以外加保暖外套。下身着深色西裤，深色皮鞋，佩戴胸牌。

2. 女士：必须着正装，上身为商务衬衫，冬季西服或者是商务风衣，可以外加保暖外套。下身着深色西裤或套裙，深色皮鞋，佩戴胸牌。

（三）

注明

人事部门每天早上9:00进行职场行政合规检查，如发现服装不合格者，第一次警告，第二次罚款20元，从当月工资里扣除，并将检查记录存档。

第三章 入职离职管理制度

第一条

入职规定 一、 入职手续 （一）

应聘者 应通过公开招聘或者是内部推荐，进行面试、背景

审查，经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 （二）

新员工应在《员工信息表》填写个人数据及时递交人力资

源部，并保证数据的真实性和准确性，人事需将员工信息，录入电子档存档，永久存档。员工住址及联系方式有变更，员工有责任通知人力资源部，否则员工因此无法收到本公司的通知或其他文件，造成损失的，后果自负。 （三）

公司将组织新员工参加入职培训，且定期组织员工进行业

务、技能、专业等相关方面的培训，使员工更加熟悉本职业务。 二、 试用期

（一） 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间不得超过

两个月，试用期间公司将对包括但不限于该员工的表现、工作的适应程度等进行考评，两个月达到业绩考核的60%，方正式晋用。 （二） （三）

试用期薪资执行执行公司相关标准。

试用期内，员工具有下列情形之一的，公司有权解除劳动

合同：

1. 不符合录用条件和其职务考核绩效的；

2. 对录用前向公司提交的资料有虚假、隐瞒、谎称等信息

的；

3. 工作能力、态度不符合岗位要求的； 4. 体检不合格或体检过程中弄虚作假的； 5. 其它不符合法律法规情形的； 三、 调动

本公司因业务发展经营所必须，可迁掉员工之工作或职务与服务地点，并填写岗位调动表，由人事部门归档。 四、 劳动合同及相关协议 （一）

本公司实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订的

法律文书，由双方签署，及时生效，具法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。 （二） （三）

第二条

离职管理

根据职位需求，员工应与公司签订保密及相关协议。 合同到期后，经双方同意的，可续签劳动合同。

一、 聘用的解除和终止

（一） 试用期内，公司与员工均可提出终止劳动关系或解除劳动

合同，但应提前一周告知人力资源部。特殊岗位须和公司商议后根据实际情况进行调整。

（二）

下列与公司存在利益冲突行为或情形之一的，公司将立即

解除与其劳动个同。且公司保留追究其法律责任或移送司法部门追究法律责任的权利：

1. 员工成为与公司有业务往来的企业、团体或组织的投资股东、拥有相应利益者；

2. 利用工作之便或公司的各类资源谋取利益或帮其他人获利的； 3. 在其它公司或企业存在劳动关系的；

4. 在公司开展各类业务中收取礼金、贵重礼品或其它有价证券等的；

5. 向客户或第三人发表不利于公司或同事的言论造成公司名誉会利益的损坏、破坏的；

6. 在办理本公司业务中利用公司名义或身份造成公司名誉或利益损坏、破坏的；

7. 因超越其本质范围的代理权、无代理权或其本质范围的代理权已过期而形成代理 公司行为，造成公司或利益损害的； 8. 其它违反法律法规规定或严重违反公司规章制度的情形；

（三）

根据劳动法律法规的相关条款，并结合公司的实际情况，

出现以下情形之一的视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

1. 公司因机构调整、岗位合并、设备更新等生产经营或技术条件发生变化，致使员工离岗，且公司又无法安置的； 2. 公司因生产、经营或销售发生重大困难的；

3. 国家或地方法律、法规和规定的或公司认为其它客观情形发生重大变化的。

二、 离职手续

（一）

员工辞职的，应当提前30日向公司提出书面离职申请；

特殊岗位的，由双方协商离职时间。

（二）

员工辞职的，应先填写《员工离职表》，按公司规定移交

所有属于公司的财产，报销公司账目，归还公司欠款；于指定同事做工作交接；经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

（三）

未办离职手续自行离职者，造成公司财产或利益损失的，

其损失金额从薪资中扣除；如薪资不足以抵扣时，公司保留追究其责任的权利。

第四章 考勤制度

第一条

工作时间

公司实行6天工作制，每天正常工作时间为8小时。法定节假日按规定休息。标准工作时间为：

 周一至周六 上午9:00-12:00 下午13:30-17:30（冬令时）

上午8:30-11:30 下午13:00-17:30 （夏令时） 第二条

考勤办法

一、 原则

员工必须严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 二、 打卡制度 （一）

员工实行上下班指纹打卡制。每日两次，每月底有行政、人力资

源以此计算出勤，并作为当月工资计算依据。 （二）

1. 打卡必须由本人亲自执行，无论任何员工任何原因，均不得要求其他

员工代为打卡，也不得邦其他员工代为打卡，且严禁修改考勤机数据。如发现一次，做辞退处理。

2. 如因公事未能及时打卡的，在征得总监同意的情况下，需提前至少一

天向人事报备，且在到岗第一时间填写《未打卡说明》，在未征得总监的同意下或者是未填写《未打卡说明》，统一按旷工计算。

（三）

请假、休假、出差由人力资源负责报备，打卡、加班由人事负责

记录。 三、 迟到 （一）

如无正常理由（如出差请假等），上班时间后1-30分钟到达公

司视为迟到。 （二） 四、 早退 （一）

如无正常理由（如出差请假等），中午提前1-30分钟擅自离岗迟到一次扣除50元，当月工资里扣除。

或者是下午提前1-30打卡为早退。 （二） 五、 旷工 （一） （二） 六、 请假 （一）

程序

如无正常理由（如出差请假等），无故缺勤者视为旷工。 旷工者一天扣除200元

早退一次扣除50元，当月工资里扣除。

请假条由人事部备案，人事部会以此作为考勤的依据。

1. 事假需得到直接领导、人事部和总监的批准，短信、微信请假视为无

效。

2. 请假天使以半天为基准，每月累计计算。

3. 如有弄虚作假或请假未得批准二擅自离岗者，均以旷工处理。 （二）

病假

1. 员工病假扣发当日底薪。

2. 病假需提供当地医院主治医师开具的诊断证明和本人的病历卡及相关

病假材料，如未能提供，均以旷工处理。

（三）

事假

1. 如无正常理由（如出差请假等），在正常上班时间30分钟以后打卡

视为事假。

2. 员工事假，每日扣发当日实际薪资。

3. 事假必须至少提前一天递交申请。需得到直属领导、总监和人事部批

准后可离岗，擅自离岗者以旷工处理。

第五章 休假制度

一、 公司假期

法定节假日、年假、婚假、产假、丧假。 二、 法定节假日 （一）

员工每年享受带薪法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动

节、端午节、中秋节、国庆节，具体休假按照国家法定节假日执行。 （二）

公司应结合自身生产经营状况，适当调整放假时间，如有必要可

安排员工工作并支付加班费。 三、 年假 （一）

为维护员工休假权利，充分调动员工工作积极性，凡在本公司工

作满一年的员工，均可享受带薪年假，具体规定如下：职工累计工作一年不满5年的带薪年假5天；已满5年不满10年的带薪年假10天；已满10年不满15年的带薪年假15天；已满15年以上的带薪年假20天。 （二）

员工有一下情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 全年累计事假超过30天的； 2. 请病假累计超过60天。

（三） 如个人安排，当年未提出休假者，假期不累计计算；如因公司安

排，假期可在次年补足。 （四）

休假程序

1. 为公司正常经营需要，凡满足休年假条件者需至少提前一周向直属领

导提出休假申请，经直属领导、总监、人事批准后，方可安排休假。 2. 休假申请批准后，应首先完成紧急工作，并在一周内安排好工作交接

事宜。

3. 休假期间应保持通讯工具的畅通，方便同事联络，如公司有紧急事

务，员工有责任提前销假返回公司，未休完假期保留，另行安排。 4. 休假时间应结合本部门工作情况，尽量安排在工作淡季出行，并建立

在不影响同事工作的前提下，原则上本部门一个月内不能有两名员工同时休假。

四、 婚假 （一） （二）

可以享受3天带薪婚假；晚婚者可享受15天带薪婚假。 婚假只能在领取结婚证后的一年内休完。（以结婚证上的登记日

期推算） （三） 五、 产假 （一）

一旦证实怀孕，应立即告知公司，如因孕期无法胜任工作，公司婚假必须提前向直属领导申请并附上结婚证复印件。

将会与之面谈，视情况做出调岗、调薪的决定。如刻意隐瞒，公司将视为严重违反公司规章制度而做出相应处理。 （二）

如需要在工作时间内进行产前检查的，凭医院证明请假，且不安

排加班。 （三）

女职工产假总数为98天（其中产前休息15天）。难产的（医院

证明）增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天产假。 （四）

天。

符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3

（五） 女职工未满2个月流产的，给予15天产假；2个月以上不满四个

月流产的、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。 （六）

休假期间不享受公司福利。

六、 丧假：

公司员工有直属亲属（父母、子女、配偶）去世时，公司可酌情考虑，给予1-3天的丧假安排，丧假期间，公司正常支付，超出天数，按事假计算。