软件工程开题报告

一、选题依据（拟开展研究项目的研究目的、意义）

随着社会的进步、计算机技术的飞快进展 ，用计算机实现企业人事工资的治理势在必行。关于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事治理的日常事务，是习惯现代企业制度要求、推动企业劳动人事治理走向科学化、规范化的必要条件；而工资治理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，普通别允许出错，假如实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时刻和精力，计算机进行工资发放工作，别仅可以保证工资核算准确无误、快速输出，而且还能够利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，并且计算机具有着手工治理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查寻方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点可以极大地提高人事工资治理的效率,也是企业的科学化、正规化治理,与世界接轨的重要条件。

因此人事工资治理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资治理的基本。 二、国内外研究现状

随着我国国民经济建设的蓬勃进展和具有中国特色的社会主义市场经济的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，别断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严重的挑战，对企业体系不管是在行政职能、企业治理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一具科学高效的信息治理系统是解决这一咨询题的必由之路。企业内部财务治理是该企业运用现代化技术制造更多更高的经济效益的要紧因素之一。工资治理作为企业内部的一种财务治理也是这样，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际事情也别尽相同，各项工资条款的发放，假如没有一具完整的治理系统来进行治理，那么势必会给治理人员带来种种烦恼，所以类似工资治理系统之类的财务软件的开辟势在必行。如今中国企业已进入\"新治理时代\"，企业治理在记忆了打算经济阶段的\"生产治理\"时代,打算经济与市场经济相结合阶段的\"混合治理\"时代后,从九十年代末进入全面市场经济阶段的\"新治理\"时代.新治理时的中国企业治理是面向市场,基于现代企业制度,是中国模式,价值化,系统化,电脑化,国际化和普遍化治理的时代. 新治理时代的中国企业治理以建立竞争优势,提高企业竞争力为核心.要提高企业的竞争力就必须整合企业经营,全面强化企业治理,形成企业持久进展的\"内功\".越来越多的质优企业舍得在治理系统上投资的举动,脚以说明这一趋势.

在市场竞争日益激烈,用户需求别断趋向多样化,企业间关联程度越来越紧密的今天,要求企业行动必须快捷,灵敏,在治理的思想观念,方式办法上别断创新.人力差不多很难彻底达到要求,必须借助当代信息科技的最新成果,优化和加强企业的运营和治理. 三、研究方案（要紧研究内容、目标，研究办法、进度） 要紧内容：支持企业实现规范化的治理，支持企业高效率完成劳动人事治理的日常业务，包括新职员加入时认识档案的建立，老职员转出、辞职、退休等。目标：实现企业职员工资治理的系统化、规范化和自动化。

四、进程打算（各研究环节的时刻安排、实施进度、完成程度）

2006-03-10---2006-03-16收集所需资料2006-04-02---2006-04-16完成系统需求分析， 对人事查询治理，人事维护治理，工资查询治理，工资维护治理，等各个功能模块的功能进行确定。2006-04-17---2006-04-25对数据库表结构进行设计,将表结构导入数据库。并对论文进行初步构思、编写。2006-04-17---2006-05-05完成功能模块的代码编写。2006-05-05---2006-05-23设计测试实例，对系统进行测试，寻出缺陷，进行完善。2006-05-24---2006-06-15完成毕业论文的编写工作。 五、导师对文献综述的评语

签字： 200 年 月 日

六、 专业意见 专业负责人签字： 20

年 月 日

七、系部意见 院（系部）（章）： 负责人签字： 20 年 月 日