单位酒驾抽查管理制度

为全面加强单位酒驾抽查工作，维护公司交通安全和员工身心健康，制定本管理制度，以规范抽查流程，提高抽查效果，有效预防酒驾事故的发生。 一、抽查范围

1.本制度适用于公司内所有员工和外聘人员。

2.抽查对象包括但不限于驾驶车辆的员工，对员工的饮酒情况进行抽查。 二、抽查目的

1.为了营造良好的交通安全氛围，预防酒驾事故的发生。

2.提醒员工关注自身饮酒状况，增强交通安全意识，提高遵纪守法意识。 三、抽查程序

1.制定抽查计划：每月由人力资源部根据抽查率和抽查范围制定抽查计划，确保全员覆盖。 2.随机选拔被抽查人员：抽查计划确定后，人力资源部按照随机原则在抽查名单中抽出被抽查人员名单。

3.通知被抽查人员：人力资源部向被抽查人员发出抽查通知，通知内容包括抽查时间、地点、要求等。

4.进行抽查工作：人力资源部组织专职工作人员对被抽查人员进行酒驾抽查，抽查方法包括口腔测试、呼吸测试等。

5.填写抽查记录：抽查人员对抽查情况进行记录，包括被抽查人员的姓名、部门、抽查结果等。 四、抽查标准

1.抽查时间：抽查工作主要在上班时间进行，部分情况下可以在下班时间进行。 2.抽查地点：抽查地点主要在公司内部道路、停车场等交通场所进行。

3.抽查方式：抽查采用随机方式，不提前通知被抽查对象，以达到公平、公正的目的。 五、抽查结果处理

1.阳性结果处理：对于抽查出的饮酒情况阳性的员工，立即暂扣其驾驶资格，移交相关部门进行处理，包括公司安全部门、人力资源部门和纪检监察部门等。

2.异议申诉：被抽查人员对抽查结果有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将对申诉进行核实处理。

3.处理结果：对于饮酒情况阳性的员工，公司将按照相关规定对其进行处理，包括但不限于警告、处分、罚款、停职、开除等。 六、工作监督

1.抽查后评估：抽查工作结束后，人力资源部将对抽查结果进行评估，总结经验，查找问题，完善抽查工作流程和标准。

2.抽查工作报告：人力资源部将完成抽查工作后的报告上报公司领导，包括抽查情况、处理结果以及存在的问题和建议等。 七、宣传教育

1.酒驾宣传：公司将利用多种渠道进行酒驾宣传，提高员工对酒驾危害性的认识，促使员工主动抵制酒驾行为。

2.法律法规教育：公司将定期组织员工进行交通安全及相关法律法规教育，提高员工的法律法规意识，培养正确的交通出行行为。 八、处罚措施

1.违反制度：对于不服从抽查安排、拒绝抽查、以及其他违反抽查制度的行为，相关部门将按照公司规定进行处罚。

2.违规行为：对于员工的酒驾行为，公司将严格按照公司规定进行处理，包括但不限于开除、追究法律责任等。 九、制度的完善与落实

1.此制度将通过公司文件形式下发，并在公司内部进行宣传，确保全员了解。 2.制度将定期进行评估和调整，以适应公司实际工作需要。 3.抽查工作由人力资源部门负责，并由纪检监察部门进行监督。 十、附则

1.本制度自颁布之日起施行。

2.本制度解释权归公司纪检监察部门所有。

总结：单位酒驾抽查管理制度的实施，有利于提高员工的交通安全意识，营造积极的工作氛围，并有效预防酒驾事故的发生。公司将通过加强宣传教育和制度落实，积极打造良好的交通出行环境。