新版《劳务员专业管理实务》考试题库完整版(含答案)

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一、单选题

1.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是（）缴纳。 A、 B、用人单位

C、用人单位和个人共同 D、个人 答案：C

解析：职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一般为本人工资收人的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。

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2.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划工资总额（）万元。（保留整数） A、50 B、100 C、200 D、1000 答案：B

解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000

3.单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 A、0.5 B、1 C、2 D、6 答案：B

解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

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4.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。 A、1 B、2 C、3 D、5 答案：B

解析：（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

5.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上统计机构责令改正，给予（）。 A、通报 B、整告 C、严重警告 D、记过 答案：B

解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上统计机构责令改正，给予警告。

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6.劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 A、花名册 B、考勤表 C、工资表 D、工资台账 答案：C

解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

7.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。 A、每天 B、每周 C、每月 D、每季度 答案：C

解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。 8.解决农民工培训经费的是（）。 A、建设主管部门 B、劳务企业

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C、总包企业 D、建设单位 答案：A

解析：出资解决农民工培训经费。

9.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。 A、向上张望

B、站立在悬吊中的重物下面 C、讲话 D、向下张望 答案：B

解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。

10.参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。 A、1 B、2 C、3 D、5 答案：C

解析：（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，

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而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。

11.劳务培训计划的编制原则不包括（）。 A、理论与实践相结合的原则 B、注重全程性原则

C、培训与提高相结合的原则 D、人格素质培训与专业素质相结合 答案：B

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

12.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。 A、交通专业承包序列一级资质 B、机电安装专业承包序列一级资质 C、铁路专业承包序列二级资质 D、劳务分包序列资质 答案：D

解析：由企业工商注册所在地设区的市建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

13.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。

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A、安全合同 B、人事合同 C、劳务合同 D、劳动合同 答案：D

解析：1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

14.以下（）不是按使用范围分类的。 A、施工定额 B、企业定额 C、概算定额 D、投资估算指标 答案：B

解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。

15.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。 A、身份证 B、健康证 C、暂住证 D、上岗证

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答案：B

解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

16.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。 A、1750 B、12500 C、13000 D、52500 答案：B

解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500

17.（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。 A、工程部门 B、预算部门 C、财务部门 D、人事部门 答案：B

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解析：预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

18.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。 A、劳务分包合同副本原件 B、人员身份证复印件

C、项目管理及作业人员花名册 D、项目管理及作业人员工资台账 答案：D

解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册

19.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。 A、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B、在校学生 C、现役军人 D、离退休人员 答案：A

解析：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

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20.急救电话除120外还有（）。 A、110 B、119 C、126 D、999 答案：D

解析：急救电话：120、999

21.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。 A、劳动合同期限 B、工作内容 C、试用期时间 D、保险待遇 答案：C

解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。 22.招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。 A、董事会 B、监事会 C、股东大会 D、职工代表大会 答案：D

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解析：招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。

23.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。 A、向有关部门举报 B、向施工单位举报 C、向施工单位提示 D、向建设单位举报 答案：A

解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。

24.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。 A、主管，制表 B、项目经理，主管 C、项目经理，制表 D、主管，材料员 答案：A

解析：材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。 25.下列不属于劳务分包合同价款的是（）。 A、工人工资 B、管理费

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C、工人奖金 D、工具用具费 答案：C

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

26.用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。 A、平等自愿、协商一致 B、公平 C、公正 D、公开 答案：A

解析：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 27.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。 A、经营场所 B、资质要求 C、业绩要求 D、管理要求

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答案：A

解析：依据《建筑业企业资质管理规定》：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、管理要求

28.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（）。 A、签订劳动合同

B、编制进场工种、人数一览表 C、下达劳务分包队伍进场通知书 D、劳务分包队伍进场准备 答案：B

解析：劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。 29.（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。 A、劳动合同 B、劳务合同

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C、口头协议 D、书面协议 答案：A

解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

30.职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。 A、用人单位单独 B、职工单独

C、用人单位和职工共同 D、、用人单位和职工共同 答案：C

解析：养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。

31.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。

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A、登记备案 B、签订劳动合同 C、签订保险协议 D、作出口头承诺 答案：B

解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。

32.关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。 A、要保持劳动力均衡使用 B、要保证劳动力有一定的富余量 C、以施工组织设计和进度计划编制依据 D、要准确计算工程量 答案：B

解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

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33.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。 A、可以享受工伤医疗待遇 B、不可以享受工伤医疗待遇 C、由职工个人自费 D、由工会组织解决费用 答案：B

解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

34.进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A、身份证 B、花名册 C、所属单位 D、户籍 答案：B

解析：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 35.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。 A、两份 B、三份 C、四份 D、五份

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答案：B

解析：分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。 36.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。 A、工资 B、休假 C、工伤事故 D、培训 答案：C

解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。

37.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。 A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

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38.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。 A、性别 B、年龄

C、职业资格证书 D、工龄 答案：C

解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。

39.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。 A、有实力的

B、劳务专业完全对口的 C、具有劳务资质的 D、劳务技能水平高的 答案：C

解析：劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

40.建筑业企业资质需要住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。 A、2

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B、3 C、5 D、10 答案：D

解析：住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

41.从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。 A、工序过程 B、工作过程

C、工序过程和工作过程 D、综合工作过程 答案：B

解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。 42.项目部安全教育由（）组织实施。 A、安全员 B、项目经理 C、劳务员

D、劳务队伍负责人 答案：B

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解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。

43.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。 A、12 B、13 C、14 D、15 答案：B

解析：按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑劳务企业资质划分为13类。

44.最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。 A、分专业，分等级 B、分专业，不分等级 C、不分专业，分等级 D、不分专业，不分等级 答案：D

解析：2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。

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45.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。 A、固定劳务价格 B、暂估价 C、计时单价 D、计件单价 答案：B

解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。

46.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。 A、工作卡和工资卡 B、工资卡和床头卡 C、床头卡和金融卡 D、工作卡和床头卡 答案：D

解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。 47.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。 A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属

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答案：B

解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

48.对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。 A、上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育 B、正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带 C、坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D、禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下 答案：A

解析：上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。

49.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 A、10500 B、11500 C、12500 D、13500 答案：C

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解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。

50.在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 A、16 B、17 C、18 D、20 答案：C

解析：根据劳动合同法相关规定：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 51.劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。 A、每月 B、每季度 C、年末 D、工程完工 答案：A

解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付

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52.仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）天内立案。 A、3 B、5 C、7 D、10 答案：C

解析：仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内书面通知申请人不予受理，并说明理由。

53.承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。 A、标准和要求 B、创建文明活动 C、卫生城市评比 D、绿色施工 答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关

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的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

54.与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。 A、书面形式 B、联系方式 C、告知形式 D、登记形式 答案：A

解析：根据劳务分包合同的履约保证体系，应建立报告管理制度，在工程实施时遇到的不利环境和气候变化等，都应有书面记载。对在劳务分包合同双方的任何协议、意见、请示、指令等都要采取书面形式。对所有工程活动交接手续，都应坚持相应的程序和书面报告签收。 55.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。 A、相应劳务作业承包资质 B、合格劳务分包名录 C、相同专业施工 D、综合劳务作业 答案：A

解析：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。 56.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

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A、施工现场洒水降尘 B、现场道路硬化处理 C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理 答案：D

解析：装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。 57.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民提起诉讼。近日，人民判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

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A、10 B、15 C、30 D、60 答案：B

解析：社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。 58.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A、15 B、30 C、45 D、60 答案：D

解析：社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

59.下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。 A、图纸交底 B、技术交底 C、现场交底

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D、监理交底 答案：D

解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。 60.公司（）是群体性突发事件第一责任人。 A、项目经理 B、技术负责人 C、法定代表人 D、劳务班组长 答案：C

解析：公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。

61.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。 A、1倍 B、2倍 C、3倍 D、5倍 答案：B

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解析：用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 62.实名制管理的作用在于：（）。 A、缩小用工范围，便于施工管理 B、简化用工程序，减少压力 C、健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 D、健全现场考勤，规避纠纷隐患 答案：D

解析：实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序

63.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。 A、10 B、20 C、30 D、40 答案：C

解析：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。

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.申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A、10 B、15 C、30 D、60 答案：D

解析：申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

65.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。 A、建设单位 B、总监理工程师 C、监理工程师 D、承包人 答案：D

解析：劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。

66.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（）倍支付一次性赔偿金。 A、12

30

B、16 C、18 D、20 答案：D

解析：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

67.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。 A、劳务人员具体信息 B、劳务人员工种 C、劳务人员出勤日期 D、劳务人员工资总额 答案：A

解析：劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分（含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付）、未支付数

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68.劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（）的用人单位或能承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 A、用人资格 B、法人资格 C、招人资格 D、法定资格 答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 69.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请（）。 A、法律援助 B、支付令 C、社会救济

D、依法制裁用人单位 答案：B

解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令。 70.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。 A、合法原则

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B、公正原则 C、协商原则 D、及时处理原则 答案：C

解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则

71.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。 A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系 C、离退休人员不得成为劳动合同主体 D、现役军人不得成为劳动合同主体 答案：B

解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。 72.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。 A、13天 B、14天 C、15天 D、16天 答案：B

33

解析：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。 73.以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。 A、单一来源采购 B、询价采购 C、竞争性谈判采购 D、明码标价采购 答案：D

解析：非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。

74.以下（）不属于工程建设定额的分类方法。 A、按管理权限分类 B、按生产要素分类 C、按使用范围分类 D、按使用年限分类 答案：D

解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类 75.劳务作业人员的考勤主要由（）。

A、劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B、项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C、劳务分包队伍自己负责，不需监管

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D、项目部劳务员负责，不需监管 答案：A

解析：根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。

76.项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

A、技术措施和经济措施 B、劳务人员和过程控制 C、劳务人员和材料进场 D、作业环境、工作内容和进度 答案：D

解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。 77.下列各项中，不属于损失时间的是（）。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗 答案：C

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解析：损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。 78.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 答案：C

解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。

79.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。 A、比例 B、民工人数 C、当月工程量 D、工人工资 答案：A

解析：承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

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80.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 A、机械设备 B、工程材料 C、周转材料 D、小型机具 答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

81.在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A、入场工作前 B、施工阶段中

C、人场教育工作的同时 D、人场登记的同时 答案：A

解析：在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

82.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。

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A、0.51 B、0.59 C、0.63 D、0.67 答案：B

解析：定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。

83.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩

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德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元劳务管理人员必须限分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。 A、2日 B、3日 C、4日 D、5日 答案：B

解析：劳务管理人员必须限分包企业在3日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

84.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。 A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑 D、传染性疾病 答案：A

解析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

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85.关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：（）。 A、国家及行业无统一，各企业可根据自身需要来制定 B、按国家统一格式 C、按行业统一格式

D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式 答案：A

解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有自己的表式。

86.如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。 A、2 B、3 C、4 D、5 答案：B

解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。如果是劳动者在3人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受理的决定。 87.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

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A、承担继续履约责任 B、向调解组织申请调解 C、支付违约金 D、按合同赔偿损失 答案：B

解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

88.根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。

A、协商解除劳动合同 B、单方解除劳动合同 C、过错性解除劳动合同 D、履约期满后终止劳动合同 答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。

.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。 A、考勤表和工资表 B、工资表和岗位技能证书 C、岗位技能证书和考勤表

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D、考勤表和工程量清单 答案：A

解析：劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。

90.编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。 A、决策 B、施工前准备 C、施工 D、投标 答案：B

解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。 91.不属于施工劳动力主要类型的是（）。 A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人 C、使用劳务派遣工人 D、临时零星用工 答案：D

解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

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92.（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。 A、劳动保护费 B、工人工资

C、劳务分包合同价款 D、劳务费 答案：D

解析：劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

93.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。 A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标和程序 C、选择合适的培训需求调查方法 D、选择合适的培训需求调查层面 答案：D

解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。 94.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？ A、站在墙上行走

B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

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C、在高处作业时，严防接触电线 D、上下脚手架应走斜道 答案：A

解析：瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道 95.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。 A、监理单位 B、建设单位 C、本单位负责人 D、建设行政主管部门 答案：C

解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

96.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。 A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 答案：B

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解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。

97.目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。 A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能 C、普知识 D、个人创业知识 答案：D

解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普培训、城市生活常识。

98.我国的社会保险不包括（）。 A、疾病保险 B、养老保险 C、医疗保险 D、工伤保险 答案：A

解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

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99.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。 A、2·4，0·9 B、2.4，1 C、2.5，0.9 D、2.5，1 答案：C

解析：宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3㎡，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡。每间宿舍居住人员不宜超过10人，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，室内净高不得小于2.5m，通道宽度不得小于0.9m，宿舍内严禁使用通铺。

100.县级以上统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A、2人 B、3人 C、4人 D、5人 答案：A

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解析：县级以上统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施：（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（三）就与检查有关的事项询问有关人员；（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查 101.劳务分包合同的形式不包括（）。 A、临时劳务承包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包 D、成建制的劳务分包 答案：A

解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。

102.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。

A、企业资产要求降低

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B、增加了经营场所的要求 C、降低了对技术负责人的要求 D、减少了对技术工人的数量要求 答案：B

解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

103.劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。 A、不扣除

B、可扣除全部工资，本月不够下月续扣 C、可扣除当月全部工资

D、剩余工资不低于当地最低工资标准 答案：D

解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一■）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制

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定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、

104.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图。 A、一式两份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份 答案：C

解析：对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份，包括竣工图。

105.当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险 A、石油 B、化工 C、电子 D、建筑 答案：D

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解析：当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险

106.抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。 A、就地平躺，暂时不要站立或走动 B、立即对伤员进行人工呼吸 C、立即做胸外心脏按压 D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂 答案：A

解析：症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。

107.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）。 A、建筑起重机司机

B、建筑起重机械安装拆卸工 C、高处作业吊篮安装拆卸工 D、钢筋工 答案：D

解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上建设主管部门认定的其他特种作业。

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108.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。 A、1 B、2 C、3 D、4 答案：C

解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。

109.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。 A、14 B、15 C、28 D、30 答案：A

解析：工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人支付劳务报酬。

110.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 A、10

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B、15 C、30 D、60 答案：C

解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

111.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540

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元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（）。 A、一级 B、二级 C、三级 D、四级 答案：B

解析：二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。

112.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。 A、建设单位 B、监理单位 C、承包单位 D、劳务分包单位

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答案：D

解析：2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。

113.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。 A、总工 B、项目经理 C、施工员 D、法人代表 答案：A

解析：对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实施。

114.建筑企业资质证书的有效期是（）年。 A、3 B、4 C、5 D、6 答案：C

解析：建筑企业资质证书的有效期是5年。

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115.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（）要求。 A、需求人数 B、时间 C、平衡人数 D、签字要求 答案：C

解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求 116.用人单位申请工伤认定的时限是（）。 A、30天 B、60天 C、90天 D、180天 答案：A

解析：用人单位申请工伤认定时限：30日。

117.根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 A、公平 B、公正

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C、公开 D、合法 答案：A

解析：根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

118.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）的劳动效率。 A、社会平均水平 B、社会平均先进水平 C、该企业平均水平 D、该企业先进水平 答案：B

解析：在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

119.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得

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自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、违反用人单位的规章制度

B、由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D、被依法追究民事责任 答案：C

解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度

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的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的

120.施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 A、劳务分包企业 B、施工总承包企业 C、建设单位 D、主管部门 答案：C

解析：建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

121.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3

58

#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。 A、工伤保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、其他社会保险

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答案：A

解析：工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

122.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。 A、在试用期内被证明不符合录用条件的 B、违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。 123.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。 A、日计划 B、周计划

60

C、月计划 D、年计划 答案：D

解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。

124.分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。 A、打白条 B、银行代扣 C、银行转账 D、现金方式 答案：C

解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用。 125.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、106 B、203 C、306 D、303 答案：D

61

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。

126.造成履约范围不清的主要原因是（）。 A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、合同双方当事人对工程情况不熟悉 C、合同双方当事人对法律知识不了解 D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行 答案：A

解析：造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。

127.根据《民法通则》的规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。 A、1 B、2 C、3 D、4 答案：B

解析：）根据《民法通则》的规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。

128.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。 A、合法原则

62

B、公开原则 C、公正原则 D、及时处理原则 答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

129.劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。 A、总包单位现场管理人员 B、专业分包单位现场管理人员 C、施工劳务单位现场管理人员 D、工地警卫、勤杂人员 答案：D

解析：劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。

130.劳务纠纷调解的有效期限是（）。 A、20天 B、30天 C、45天 D、60天

63

答案：B

解析：调解委员会调解争议的期限为30日。

131.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（）工日。（保留整数） A、82 B、100 C、200000 D、20833 答案：D

解析：计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833

132.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）规定。 A、县级 B、市级 C、省级 D、国家级 答案：C

解析：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规定。

133.《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。 A、人力资源和社会保障部门 B、住房和城乡建设部门 C、安全生产监管部门 D、质量技术监管部门 答案：D

解析：质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。 134.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民提起诉讼。近日，人民判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护

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理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由（）承担。 A、用人单位 B、劳动者本人

C、用人单位与劳动者一起 D、社保机关 答案：A

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

135.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。

A、未结清的工程款 B、被拖欠的工资额

C、未结清的工程款中的人工费 D、工程承包合同中人工费 答案：A

解析：（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

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136.损失时间中不包括：（）。 A、有多余和偶然工作时间 B、休息时间 C、停工时间

D、违背劳动纪律所引起的工时损失时间 答案：B

解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。

137.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。 A、培训具有针对性 B、培训经验丰富

C、责任心较强，费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流 答案：B

解析：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。

138.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。 A、和解及调解 B、仲裁

C、强制执行 D、诉讼 答案：A

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解析：和解及调解不具有法律效力。

139.下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。 A、能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准 B、能够满足招标文件的实质性要求

C、并且经评审的投标价格低于成本的最低价 D、并且经评审的投标价格不低于成本的最低价 答案：C

解析：中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。

140.工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。 A、150％ B、200％ C、300% D、可补休 答案：A

解析：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六

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个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

141.考勤不清引发的工资纠纷是由于（）造成。 A、建设单位和总承包单位拖欠工程款 B、施工劳务单位内部管理混乱 C、违法分包 D、“恶意讨薪” 答案：B

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

142.因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（）造成的损失。 A、承包人 B、工程业主 C、专业分包人 D、其他第三方 答案：A

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解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给承包人造成的损失，当事人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的上限。

143.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。 A、具备劳务作业开工的施工场地 B、劳务作业需要的安全生产防护用品 C、生产、生活临时设施 D、工程资料 答案：B

解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

144.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。 A、3家 B、4家 C、5家 D、6家 答案：C

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解析：处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择3～5家不同层次的医疗机构。

145.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 答案：C

解析：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

146.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A、12 B、24 C、48 D、72 答案：C

解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

71

147.享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 A、退出劳动领域 B、年龄 C、工龄

D、城镇常住人口 答案：D

解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

148.下列（）不可以申请工伤认定。 A、受伤害职工

B、受伤害职工直系亲属 C、受伤害职工所在工会组织 D、受伤害职工所在项目部 答案：D

解析：工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织

149.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。 A、3年 B、5年 C、10年 D、15年

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答案：A

解析：用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。 150.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。 A、输出地 B、输入地

C、输入地和输出地 D、农民工招用单位 答案：C

解析：输入地要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

151.项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 A、实物形式 B、有价证券 C、货币形式 D、代金券 答案：C

解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由

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项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

152.劳动法第四十规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。 A、国家 B、所在省 C、当地 D、用人单位 答案：C

解析：劳动法第四十规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

153.对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为（）。 A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 答案：C

解析：优：1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出，技壮比例合理3.无私招乱雇和有关投诉；合格：1.队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工2.专业作业、技壮比例，基本协调3.无私招乱雇等问题，

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被发现时及时纠正；不合格：均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响

154.应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 A、20 B、30 C、60 D、90 答案：C

解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

155.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。 A、两倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍 答案：A

解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

156.工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

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A、丧失享受待遇条件的 B、配合治疗的

C、拒不接受劳动能力鉴定的 D、拒绝治疗的 答案：B

解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。

157.职工考勤应以（）的形式进行记录。 A、原始记录表 B、考勤表 C、出勤表 D、旷工表 答案：B

解析：职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤、迟到、早退、旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 158.应当向（）部门提出工伤认定申请。 A、建设行政主管 B、社会保险行政 C、安全主管 D、劳动主管

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答案：B

解析：工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

159.建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。 A、10，20 B、20，30 C、30，40 D、40，50 答案：B

解析：3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

160.劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即（）和材料费必须分开单列。 A、工人工资 B、劳务费

C、文明施工环保费 D、工具用具费 答案：B

77

解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。

161.休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。 A、一 B、二 C、三 D、四 答案：A

解析：休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 162.下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。 A、工程项目 B、工程类别 C、工作岗位 D、员工个人 答案：B

解析：培训需求的层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析

163.当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。 A、100 B、80

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C、50 D、30 答案：A

解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。

1.（）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。 A、工程施工方案 B、工程质量 C、工程造价 D、工程工期 答案：A

解析：施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期

165.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。 A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、向当地劳动保障监察机构举报投诉 D、通过法律诉讼途径解决 答案：A

解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

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166.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。 A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 答案：D

解析：归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。

167.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。 A、材料和设备 B、人员和设备 C、工种和人数 D、材料和工种 答案：C

解析：劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表。

168.劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。 A、总承包企业 B、业主方

C、建设主管部门 D、工程项目经理部

80

答案：C

解析：总承包劳务管理部门将备案资料报送建设主管部门进行合同及人员备案。

169.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 A、合理 B、合法 C、合情 D、合规 答案：B

解析：根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 170.编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（）。 A、概算定额法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、公式法 答案：B

解析：经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需

81

求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。

171.劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。 A、施工员 B、劳务员 C、安全员 D、劳务队长 答案：B

解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。 172.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。 A、国家机关 B、事业单位

C、有雇工的个体工商户 D、国外驻华大使馆 答案：D

解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。 173.培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。 A、基础阶段和提高阶段

82

B、目前阶段和未来阶段 C、学历阶段和职业阶段 D、常规阶段和继续教育阶段 答案：B

解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。 174.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。 A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》 C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》 答案：A

解析：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。

175.（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、书面合同 答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 176.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。

83

A、七 B、十四 C、十五 D、二十一 答案：C

解析：我国《劳动合同法》第六十至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日 177.处理解决群体性突发事件是（）的职责。 A、总承包单位领导小组 B、行政保障工作组 C、行政保障工作组 D、法律援助工作组 答案：A

解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。 178.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。 A、12 B、15 C、24

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D、30 答案：C

解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。

179.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费 C、工程不合格时不承担损失 D、合同无效 答案：D

解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。

180.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。 A、10 B、20 C、30 D、40 答案：B

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解析：—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。

181.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。 A、1个月 B、6个月 C、3个月 D、2个月 答案：B

解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

182.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。 A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 答案：B

解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。

183.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。 A、5% B、20%

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C、40% D、50% 答案：C

解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。 184.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。 A、1~4天 B、2~5天 C、3~6天 D、4~7天 答案：B

解析：（1）材料计划管理①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。

185.发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 答案：C

87

解析：发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

186.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。 A、工程计划竣工之日

B、工程实际竣工验收合格之日 C、工程款结清之日 D、工程保修结束之日 答案：B

解析：建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。

187.建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 A、银行 B、质监站 C、监理单位 D、主管部门 答案：A

解析：建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 188.劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）。 A、有技能证书 B、年龄结构合理

88

C、相对稳定 D、有操作技能水平 答案：C

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。

1.关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。 A、劳务需求计划应以劳动定额为依据 B、符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 D、优先选用外部劳动力 答案：D

解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

190.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。 A、一级伤残为24个月的本人工资 B、二级伤残为20个月的本人工资 C、三级伤残为16个月的本人工资 D、四级伤残为12个月的本人工资 答案：A

解析：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。 191.取得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。 A、施工总承包企业但不能承接专业承包企业 B、专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C、总承包企业或专业承包企业 D、其他施工劳务企业 答案：C

解析：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。

192.以下说法错误的是（）。 A、有效的控制粉尘、噪声

90

B、合理处置固体废物、泥浆等

C、对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理 D、对有毒、有害物质进行焚烧处理 答案：D

解析：劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。

193.建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（）。 A、建筑业企业资质证书

B、注册执业人员的注册执业证书

C、有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件 D、作业人员的社会保险情况 答案：D

解析：建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。 194.下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。 A、先行垫付原则 B、优先支付原则

91

C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和建议执行原则 答案：D

解析：工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则；优先支付原则；违法分包承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。 195.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。 A、劳务管理的目标只确定总目标

B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D、劳务管理的目标只设置分目标 答案：C

解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。

196.伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。 A、90；160 B、90；180 C、80；160 D、80；180 答案：B

92

解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

197.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式 答案：D

解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

198.当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（）。 A、标准（典型）横道法 B、标准（典型）直方图法 C、标准（典型）曲线法 D、劳动力动员直方图法 答案：C

解析：当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典型）曲线法，即套用已有的同类项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有项目情况加以修正。

93

199.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。 A、30；50% B、40；50% C、30；60% D、40；60% 答案：A

解析：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。 200.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。 A、身份证 B、上岗证书 C、户口 D、花名册 答案：B

解析：项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

201.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。

94

A、每年 B、每季度 C、每月 D、每周 答案：C

解析：分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。

202.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A、建设单位 B、业主 C、总包 D、分包 答案：C

解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

203.解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。 A、承担继续履约责任

95

B、向调解组织申请调解 C、支付违约金 D、按合同赔偿损失 答案：B

解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。

204.（）设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。 A、中华人民共和国审计署 B、最高人民

C、人民代表大会常务委员会 D、 答案：D

解析：根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。 205.企业可委托（）发放农民工工资。 A、包工头 B、银行 C、社保部门 D、劳动仲裁部门 答案：B

96

解析：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

206.关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。

A、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据

B、任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据

C、因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志

D、任何情况也不能移动事故现场物件 答案：D

解析：事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

207.劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。 A、行政监督 B、保障 C、保证 D、法律

97

答案：A

解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。 208.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。

根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（）。 A、427工日 B、0.86工日 C、0.336工日 D、工日 答案：D

解析：根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为工日 209.（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 A、劳动局 B、总包企业 C、建设主管部门

98

D、分包企业 答案：C

解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

210.《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。 A、10 B、20 C、30 D、40 答案：C

解析：《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。 211.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。 A、考评周期 B、考评方式 C、劳务管理 D、信息反馈

99

答案：C

解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。

212.建筑业企业资质需要住房城乡建设主管部门审查的，住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。 A、15 B、20 C、30 D、60 答案：D

解析：住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

213.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。 A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）

B、《关于解决农民工问题的若干意见》

C、《关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D、《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

100

答案：B

解析：《关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。

214.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。

劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：（）。 A、确定劳动力投人量 B、确定劳动效率 C、计算流水步距 D、计算流水节拍 答案：B

101

解析：3.1、2.1劳动力总需求计划的编制程序：1.确定劳动效率；2.确定劳动力投入量；3.劳动力需求计划的编制 215.劳动纠纷的性质不包括（）。 A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性 C、劳务纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性 答案：C

解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

216.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。 A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 答案：D

解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

217.关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

102

A、简便易行 B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业 D、需要测定比例关系 答案：C

解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。

218.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。 A、不得启用 B、可部分启用 C、可以启用 D、必须启用 答案：A

解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。 219.分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。 A、现金 B、银行转账 C、支票

103

D、网上支付 答案：B

解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。 220.培训成本的核算方法有（）。 A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法 D、统计估算法 答案：C

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

221.准备应急车辆是（）的职责。 A、总承包单位领导小组 B、项目经理部 C、行政保障工作组 D、法律援助工作组 答案：C

解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方领导到场时，负责相应的接待工作。

104

222.（）是统计基础工作的重要组成部分，综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。 A、统计科学 B、统计资料 C、统计数据 D、统计台账 答案：D

解析：统计台账是统计基础工作的重要组成部分，综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。 223.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。 A、职工劳动关系所在单位 B、用人单位 C、承包经营单位 D、职工个人 答案：A

解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

224.职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。 A、故意犯罪的

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C、醉酒或者吸毒的

105

D、自残或者自杀的 答案：B

解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

225.关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。 A、充分认识现状与目的差距

B、促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离 C、提供解决实际问题的方法

D、能够得出大量员工培训的相关成果 答案：B

解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。

226.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。

A、乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B、丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

106

C、丁说：用人单位合同违反了法律、行规的强制性规定才无效，违反了法律、行规非强制性规定的合同仍然有效 D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效 答案：B

解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。

227.包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。 A、劳务作业人员 B、相关负责人 C、现场工程责任人 D、劳务员 答案：B

解析：包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

228.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均月缴费工资。

107

A、6 B、10 C、12 D、24 答案：C

解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 229.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。 A、钣金工程 B、焊接作业 C、钢筋作业 D、木工作业 答案：A

解析：钣金工程作业分包企业资质不分等级。

230.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（）元。 A、1750 B、800 C、12500 D、52500

108

答案：A

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750

231.宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（）间，且两端须设置楼梯。 A、5 B、6 C、8 D、10 答案：B

解析：1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。

232.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。 A、正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 B、建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 C、正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 D、总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同 答案：A

109

解析：劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可归纳为以下三种形式：1)正常终止合同2)承包人要求终止合同3)劳务分包队伍申请提前退场，终止合同。

233.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。 A、当事人申请 B、双方协商 C、鉴证机关审核 D、确认证明 答案：B

解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。

234.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（）。（保留整数） A、80 B、82 C、90 D、100 答案：B

解析：计划平均人数的计算：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划平均人数=5000*5/306=82

110

235.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清\"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休\"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务工资一般按照当（）完成工作量的情况，每（）结算。 A、日，周 B、周，周 C、日，月 D、月，月 答案：D

解析：劳务工资一般按照当月完成工作量的情况，每月结算。

111

236.省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。 A、建设主管部门 B、劳动局 C、总包企业 D、分包企业 答案：A

解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。 237.不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。 A、和解及调解 B、诉讼

C、强制执行 D、仲裁 答案：C

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。 238.对于工伤保险，以下说法正确的是（）。 A、由国家强制实行 B、由用人单位自愿参加 C、不会促进安全生产 D、不会减轻用人单位负担 答案：A

解析：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。

112

239.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 答案：C

解析：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

240.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。 A、定额时间和休息时间 B、有效时间和损失时间 C、必须消耗的时间和中断时间 D、必须消耗的时间和损失时间 答案：D

解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。

241.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。 A、全日制用工 B、非全日制用工 C、劳务派遣用工 D、建筑劳务分包用工

113

答案：B

解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

242.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 答案：A

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

243.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、1个月 B、15天 C、2个月 D、3个月 答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 244.按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。

114

A、1 B、2 C、3 D、4 答案：B

解析：（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。 245.培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。 A、理论与实践相结合 B、培训与提高相结合的原则 C、职业道德培训与专业素质相结合 D、人员培训与企业文化相适应 答案：A

解析：根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。 246.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期

115

间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（）承担。 A、 B、用人单位

C、用人单位和个人共同 D、个人 答案：B

解析：根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 247.农民工的劳动合同不得由（）保管。 A、建筑劳务总包企业 B、农民工自己 C、农民工务工的工地 D、建筑劳务分包企业 答案：A

116

解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

248.按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。 A、“一案一卷” B、“多案多卷” C、“一案多卷” D、“多案一卷” 答案：A

解析：根据劳务管理资料档案编制要求：（4）按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。

249.以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。 A、工序过程 B、工作过程 C、个人完成的过程 D、综合工作过程 答案：C

解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，可以分为工序过程、工作过程和综合工作过程。

250.关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（）。 A、要理论与实践相结合

117

B、要思想和专业相结合 C、要实践和专业相结合

D、要与组织战略、组织文化相结合 答案：C

解析：编制培训计划的要求：1）要理论与实践相结合；2）要思想和专业相结合；3）要与组织战略、组织文化相结合。

251.《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。 A、一 B、二 C、三 D、四 答案：A

解析：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。 252.以下（）属于有效工作时间。 A、辅助工作时间 B、休息时间

C、不可避免的中断时间 D、停工时间

118

答案：A

解析：根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。

253.根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）。

A、人员身份证复印件名册和岗位证书复印件 B、月度考勤表和月度工资表

C、劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表 D、劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书 答案：A

解析：劳务人员资料包括：劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。 254.建筑业企业资质证书有效期为（）年。 A、2 B、3 C、5 D、10 答案：C

119

解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

255.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。 A、固定劳务报酬 B、计时单价 C、计件单价 D、零星用工 答案：D

解析：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。 256.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。 A、6个月 B、12个月 C、24个月 D、36个月 答案：C

解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

257.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

120

A、40 B、45 C、50 D、55 答案：C

解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。

258.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。 A、一 B、二 C、三 D、四 答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。

259.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。

121

A、工程量大小 B、工期长短 C、劳务用工多少 D、造价高低 答案：C

解析：在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造假的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。

260.劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。 A、判决 B、仲裁 C、调解 D、诉讼 答案：D

解析：合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

261.属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字。 A、工程部门 B、预算部门 C、财务部门

122

D、人事部门 答案：B

解析：属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目预算部门审核确认签字。最终，由项目财务部门根据物资部、预算部门的审核意见转账。

262.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。 A、用人单位 B、用人单位

C、劳动者和用人单位双方 D、第三方 答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。“

263.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。 A、承接新业务 B、责令整改 C、通报批评

123

D、记入建设行业信用信息提示系统 答案：A

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。 2.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。 A、过程评价和全面评价 B、全面评价和专业评价 C、专业评价和实力评价 D、实力评价和过程评价 答案：A

解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

265.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 A、20% B、15% C、5% D、免征 答案：D

解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。

266.下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。 A、行政责任 B、经济责任

124

C、监督责任 D、刑事责任 答案：C

解析：违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。

267.对的产业的分析属于（）层次分析。 A、企业 B、工程项目 C、工作岗位 D、员工个人 答案：A

解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对的产业、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。

268.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收是（）。 A、征收20%利息税 B、征收5%利息税 C、免征利息税 D、征收10%利息税 答案：C

解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。

125

269.项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。 A、每天，每周 B、每天，每月 C、每周，每周 D、每周，每月 答案：A

解析：项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

270.劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。 A、承包人

B、需要配合的第三方 C、工程业主

D、合同规定的其他人 答案：A

126

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。 271.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。 A、自检 B、互检 C、巡检 D、交接检 答案：C

解析：“三检制”即“自检、互检、交验检”。

272.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。

127

钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。 A、15 B、40 C、90 D、180 答案：B

解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人） 273.劳务作业人员工资（）工程所在地最低工资标准。 A、不得低于 B、不得高于 C、持平于 D、要高于 答案：A

解析：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，

128

并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。

274.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。 A、动作和方法 B、程序和方法 C、流程和定额 D、数据统计表 答案：B

解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。

275.劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。 A、违反用人单位的规章制度

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作 答案：B

解析：根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：'①在试用期间被证明不符

129

合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

276.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（）m。 A、5 B、6 C、8 D、10 答案：B

解析：根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。

277.（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。 A、农民工

130

B、劳务分包人 C、发包人 D、劳动者 答案：A

解析：根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。 278.建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。 A、2倍 B、3倍 C、4倍 D、5倍 答案：A

解析：根据《江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法》第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发件，应当按规定标准的2倍交纳保证金。

279.下列不属于变更劳动合同的程序是（）。 A、提出要求 B、协商研究 C、做出答复 D、签订协议 答案：B

131

解析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

280.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。 A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、建立企业信用档案制度 C、提高农民工的法律维权意识

D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理 答案：D

解析：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

281.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、工会 B、全体职工

C、工会或者全体职工 D、劳动争议仲裁委员会 答案：C

解析：《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向

132

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

282.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。 A、8% B、10% C、12% D、15% 答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

283.劳务分包无需征得（）的同意。 A、总承包人 B、承包人 C、发包人 D、分包人 答案：C

解析：劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的，例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意。

284.劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

133

A、法律 B、法规

C、用人单位规章制度 D、劳动合同 答案：D

解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

285.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清\"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休\"为由拒绝支

134

付王某加班费。双方因此发生争议。项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。 A、1 B、3 C、5 D、7 答案：B

解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。 286.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。 A、14 B、15 C、16 D、18 答案：C

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。 287.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

135

A、企业内部

B、围堵总承包企业和机关 C、聚众上访 D、打砸抢烧 答案：D

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部；围堵总承包企业和机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。 288.下列（）属于协商的特点。 A、成本低 B、效率低

C、不能充分体现纠纷各方的意愿 D、纠纷解决的确定性 答案：A

解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。 2.《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（）万元以上。 A、50 B、100 C、200 D、500 答案：C

136

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。

290.承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。 A、预留资金情况 B、财务状况 C、工程量完成情况 D、劳务费结算情况 答案：A

解析：承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。 291.按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。 A、完成方法 B、劳动分工的特点 C、组织上复杂程度 D、劳动组织的难易程度 答案：B

解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

137

292.下列（）是影响工程施工进度的最关键因素。 A、劳务队伍的管理 B、进度计划的分解 C、劳务人员的培训 D、劳务队伍人员管理 答案：D

解析：劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。 293.劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。 A、5天 B、一周 C、一个月 D、一个季度 答案：C

解析：工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

294.劳动合同的主体是（）。 A、用人单位

138

B、劳动者 C、参与第三方 D、用人单位和劳动者 答案：D

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。 295.劳务管理计划的内容不包括（）。 A、人员配置计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、奖罚计划 答案：D

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

296.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。

A、增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求 B、提高了对技术工人的数量要求 C、增加了对业绩的要求

139

D、取消了对机具的要求 答案：C

解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

297.下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 A、规定标准的住院费用 B、规定标准的营养费用 C、规定范围内的药品费用 D、规定的检查和治疗费用 答案：B

解析：医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。

298.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。 A、现场入场教育和日常教育 B、农民工夜校 C、技术大比武活动 D、脱产学历教育 答案：D

解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。

140

299.总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 A、劳务主管部门 B、人力资源部门 C、工程部 D、员工个人 答案：A

解析：承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 300.培训成本的核算方法有（）。 A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法 C、资源需求模型方法和会计方法 D、会计方法和经验估算方法 答案：C

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。 多选题（总共100题）

1.目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有（）。 A、《建筑法》

141

B、《劳动法》 C、《》 D、《劳动合同法》 E、《就业促进法》 答案：BCDE

解析：目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有《》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。 2.设置劳务员岗位的企业包括（）。 A、房地产开发企业 B、项目管理企业 C、施工总承包企业 D、专业承包企业 E、劳务分包企业 答案：CDE

解析：设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。

3.劳动力负荷曲线的原始条件包括（）项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

A、施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计 B、施工项目所在地区的环境条件 C、项目部组织结构

D、项目的分部、分项工程量

142

E、项目保修期限 答案：ABD

解析：1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计；施工项目所在地区的环境条件：项目的分部、分项工程量；项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。 4.申请劳动能力鉴定的程序是（）。 A、自我评估 B、提出申请 C、审查受理 D、组织鉴定 E、结论送达 答案：BCDE

解析：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。

5.承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（）。 A、货物质量 B、货物数量 C、货物体积 D、交货期 E、货款 答案：ABDE

143

解析：承包人与材料设备供应商的争议，多数是货品质量、数量、交货期和付款方面的争议。

6.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

C、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。 答案：ABCD

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动

144

模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行规规定的其他情形。

7.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。 A、培训师资 B、培训教材 C、培训方法 D、培训场地 E、培训资金 答案：ABDE

解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。 8.符合劳动力需求计划的编制原则的是（）。

A、劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量 B、符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 D、本单位劳动力与外部劳动力等同考虑

E、根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求 答案：ABCE

解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求

145

的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。 9.劳务培训计划的编制原则包括（）。 A、注重全程性原则

B、理论与实践相结合的原则 C、培训与提高相结合的原则 D、人格素质培训与专业素质相结合 E、人员培训与企业战略文化相适应 答案：BCDE

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

10.劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。 A、考勤表 B、工资表 C、人员增减台账

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D、工资台账 E、支付凭证 答案：DE

解析：劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。

11.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。 A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《劳动合同法》 D、地方法规 E、企业规章制度 答案：ABCD

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。 12.劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有（）。 A、会计明晰性的要求

B、劳务费的计税标准和方式不同

147

C、现场施工管理的需要 D、劳务分包人的要求

E、对农民工权益的保护的需要 答案：ABCE

解析：劳务费在劳务分包合同中单列的原因（1）会计明晰性的要求会计明晰性原则又称清晰性原则，是指会计记录和会计信息必须清晰、简明，便于理解和使用。将劳务费在劳务分包合同中单列，从而使劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、171明了；便于后期会计核算。（2）劳务费的计税标准和方式不同因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。（3）现场施工管理的需要将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理5对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。（4）Xf农民工权益的保护的需要发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。

13.员工（）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

148

A、休息日 B、工作日 C、春节 D、国庆节 E、清明节 答案：BCDE

解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。 14.劳务管理计划的内容主要包括（）。 A、人员配置计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、淘汰计划 E、应急预案 答案：ABCE

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

15.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。 A、木工作业分包企业 B、砌砖作业分包企业 C、抹灰作业分包企业

149

D、混凝土作业分包企业 E、石制作分包企业 答案：AB

解析：木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。

16.常见的合同发包方式有（）。 A、招标投标 B、明码标价交易 C、单一来源采购 D、非招标采购 E、竞争性谈判采购 答案：ABD

解析：劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的不同而不同。常见的发.包方式有：招标投标、明码标价交易和非招标采购等三个方式。

17.下列关于劳动者与用人单位的竞业说法正确的是（）。 A、竞业期间应给予劳动者经济补偿 B、竞业的人员适用于用人单位的所有人 C、竞业期限不得超过两年 D、竞业期内可以到非竞业单位就业

E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息 答案：ACD

150

解析：我国劳动合同法规定：竞业期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。 18.劳务纠纷的特点有：（）。 A、多发性 B、地域分散性 C、经济利益主导性 D、矛盾激化性 E、时段性 答案：ACD

解析：劳务纠纷的特点：劳务纠纷多发性；经济利益主导性；劳务纠纷地域集中性；矛盾激化性；无照经营性。

19.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。 A、建造师执业资格证书 B、企业法人营业执照 C、建筑业企业资质证书

D、建筑业企业劳务施工队长证书 E、建筑企业安全生产许可证 答案：BC

151

解析：劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。

20.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。 A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、由建设单位或总承包单位先行支付 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决 E、建立欠薪应急周转金制度 答案：BCD

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

21.在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（）。

A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、全日制用工劳动合同 E、非全日制用工劳动合同 答案：ABC

152

解析：根据劳动合同法：按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

22.对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。 A、一级 B、二级 C、三级 D、四级 E、不分等级 答案：ABE

解析：根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。

23.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。 A、无需通知即可终止劳动关系； B、书面通知劳动者终止劳动关系 C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿 D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬 答案：BDE

153

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

24.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）。 A、工资表 B、花名册 C、支付凭证 D、考勤表 E、身份证 答案：AD

解析：劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

25.劳务分包合同的形式包括（）。 A、临时劳务承包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包 D、成建制的劳务分包 E、外来的劳务分包 答案：BCD

154

解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。

26.工伤认定申请主体主要包括（）。 A、工伤职工所在工会组织 B、地方劳动保障行政部门 C、工伤职工所在单位 D、工伤职工本人 E、工伤职工直系亲属 答案：ACDE

解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。

27.劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B、出现重大质量问题的 C、因天气原因造成工程延期的 D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的 答案：ABDE

解析：劳务分包企业有下列行为：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的件影响特别恶

155

劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。

28.施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员\\t齐全。 A、施工员 B、质量员 C、安全员 D、劳务员 E、质检员 答案：ABCD

解析：（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。 29.关于食堂选址说法错误的是（）。

A、应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方 B、污染源间距应不小于30m C、污染源间距应不小于10m D、食堂与宿舍区的间距应不小于2m E、食堂应保持内外环境整洁 答案：CD

解析：根据《食堂标准化管理条例：（1）食堂选址：应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。

156

30.有效工作时间包括（）。 A、辅助工作时间 B、准备与结束工作时间 C、不可避免的中断时间 D、偶然的损失时间 E、基本工作时间 答案：ABE

解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。 31.凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。 A、高血压 B、心脏病 C、糖尿病 D、慢性肝炎 E、癫痫 答案：ABDE

解析：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。

32.劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。 A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理

157

D、技术质量管理 E、行保管理 答案：ABCDE

解析：劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。 33.社会保险制度具有以下哪些特征（）。 A、强制性 B、缴费性 C、互济性 D、福利性 E、均等性 答案：ABCD

解析：社会保险的基本特征有：社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。

34.工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。 A、发包人 B、承包人 C、劳务分包企业 D、工会组织 E、劳务工代表 答案：BCDE

158

解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。 35.所有（）在分包单位工程结算完成后统一支付。 A、项目劳务费 B、劳务分包工程款项 C、工程索赔费 D、工程签证费 E、利润 答案：CD

解析：所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。 36.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。 A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产 B、制定机械利用和生产成果完成标准 C、为制定金钱奖励目标提供依据

D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据 E、检查劳动效率和定额的完成情况 答案：ABCE

解析：时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用

159

和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。

37.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（）。

A、用人单位与劳动者的协商一致 B、采取书面形式 C、劳动者同意 D、法律法规要求 E、用人单位同意 答案：AB

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。

38.生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。 A、宿舍 B、材料仓库 C、食堂

D、浴室（淋浴间） E、厕所 答案：ACDE

160

解析：根据生活场所标准化管理条例：生活区必须包括宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动，尽可能给工人提供安全舒适的生活环境。

39.关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。 A、证书分为正本和副本 B、正本的效力大于副本

C、正本与副本具有同等的法律效力 D、资质证书的有效期为5年 E、资质证书的有效期为3年 答案：ACD

解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

40.下列属于劳务分包合同价款的是（）。 A、工人工资 B、管理费 C、工具用具费 D、工人奖金 E、利润 答案：ABCE

161

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

41.劳务纠纷调解的基本原则是（）。 A、合法原则 B、公开原则 C、公正原则 D、及时处理原则 E、调解为主原则 答案：ACDE

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

42.建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。 A、继续教育合格证书 B、管理人员岗位证书 C、职业技能岗位证书 D、特种作业人员操作证书 E、特种设备作业人员证书 答案：BCDE

解析：建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。 43.劳务分包与专业工程分包的区别（）。

162

A、合同标的指向不同 B、分包主体的资质不同 C、分包工作量多少不同 D、分包条件的不同 E、承担责任的范围不同 答案：ABDE

解析：劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的不同、承担责任的范围不同 44.2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。 A、提供或采购大型机械 B、提供或采购主要材料 C、提供或租赁周转性材料 D、提供劳务人员的技能证书 E、提供再一次的劳务分包 答案：ABC

解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。

45.总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（）。

163

A、组织机构及人员名单 B、管理制度

C、师资队伍名录及证件 D、培训记录 E、设施配置情况 答案：ABCD

解析：总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有：“农民式夜校”组织机构及人员名单；“农民式夜校”管理制度；农民工教育师资队伍名录及证书、证明；“农民式夜校”培训记录。

46.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。 A、试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B、严重违反用人单位的规章制度的。 C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。

E、因涉嫌盗窃罪，被机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。 答案：BD

解析：劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：在使用期间被证明不符合录用要求的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

1

或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 47.根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（）。

A、劳务费结算支付情况月报表 B、劳务费结算支付情况季度报表 C、工程项目劳务费结算支付情况月报表 D、工程项目劳务费结算支付情况季度报表 E、劳务费结算支付情况汇总表 答案：ACE

解析：根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。 48.农民工的劳动合同可以由（）保管。 A、建筑劳务总包企业 B、农民工自己 C、农民工务工的工地 D、建筑劳务分包企业 E、劳动保障部门 答案：BCD

解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

165

49.劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（）。 A、除名 B、开除 C、拘留 D、劳动教养 E、判刑 答案：ABDE

解析：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

50.劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）。 A、证件 B、许可 C、保险 D、注册 E、培训 答案：ABCD

解析：劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。

51.劳务队伍进度考核标准的内容包括：（）。 A、组织管理 B、技术管理 C、经济管理

166

D、合同管理 E、劳务纠纷管理 答案：ABE

解析：劳务队伍进度考核标准的内容包括：组织管理、技术管理、劳务纠纷管理

52.建设工程施工合同常见的形式有（）。 A、固定价格合同 B、可调价格合同 C、成本加酬金价格合同 D、清包劳务价格合同 E、包工包料价格合同 答案：ABC

解析：建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。

53.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）。 A、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为 C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

167

答案：ABC

解析：用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。

54.通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。 A、协商 B、仲裁 C、调解 D、起诉 E、诉讼 答案：AC

解析：协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，不能达成和解协议时，通过调解解决争议，可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用，有利于日后继续交往合作。

55.《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单

168

位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。（）。 A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 E、企业发生亏损的 答案：ABCD

解析：《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

169

56.2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（）。

A、企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格 B、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格 C、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

D、经考核或培训合格的技术工人不少于50人 E、经考核或培训合格的技术工人不少于30人 答案：BCD

解析：企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。 57.劳务纠纷的常见形式包括（）。 A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C、合同条款不全，约定不明确 D、草率签订合同 E、缺乏具体违约责任 答案：ABCDE

170

解析：劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。

58.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（）和劳务队伍的退场管理等。 A、劳务分包作业过程的安全管理 B、劳务分包作业过程的劳动合同管理 C、劳务分包作业过程的竣工验收管理 D、劳务分包作业过程的质量管理 E、劳务分包作业过程的进度管理 答案：ADE

解析：劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。

171

59.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。女职工在（）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？ A、孕期

172

B、产期 C、哺乳期 D、休养期 E、例假期 答案：ABC

解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行规规定的其他情形。 60.统计分组可分为（）两个基本类型。 A、按品质标志分组 B、按数量标志分组 C、按类别标志分组 D、按价格标志分组 E、按定义分组 答案：AB

解析：统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。

173

61.劳务队伍的管理包括：（）。 A、施工技术管理 B、施工组织管理 C、劳务人员的培训 D、劳务队伍人员管理 E、进度计划的分解 答案：CD

解析：劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训 62.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。 A、突发性 B、季节性 C、时段性 D、群体性 E、分散性 答案：ACD

解析：劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性

63.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。 A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识 B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图 C、定期参加总包组织的计量工作会议

174

D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E、负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案 答案：ACDE

解析：计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（3）定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。

.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。 A、劳务作业验收的时限 B、劳务作业验收的内容 C、劳务合同价款结算的时限 D、劳务合同价款支付的时限 E、劳务作业的作业量 答案：ACD

解析：发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。

65.承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定（）。 A、支付劳务工程款的时间 B、结算方式

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C、工程量计算规则 D、结算程序

E、保证按期支付的措施 答案：ABE

解析：承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。

66.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。 A、报价水平 B、履约能力 C、安全等级 D、经营行为 E、社会信用 答案：BDE

解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

67.劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 A、劳务人员本人 B、劳务负责人

176

C、用工企业劳务员 D、用工企业项目负责人 E、用工企业法人代表 答案：ABCD

解析：劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 68.农民工概念的主要涵义是（）。 A、农民工是农村的富余劳动力 B、农民工没有城市户口 C、农民工的职业身份是工人 D、农民工需要提高职业素质

E、农民工是农村进城务工经商的人员。 答案：BCE

解析：农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义：（1）农民工没有城市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。

69.安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（）。 A、安全生产法制管理 B、行政管理

177

C、工艺技术管理 D、设备设施管理 E、卫生管理 答案：ABCD

解析：安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理

70.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。 A、施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求 B、劳务队伍没有违反国家及地方法律法规与的不良记录 C、施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

D、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案 E、施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理 答案：ACD

解析：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：（1）施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）的要求。（2）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。（3）施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。

71.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。

178

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁 C、劳动者与其他人建立劳动关系 D、离退休人员不得成为劳动合同主体 E、现役军人不得成为劳动合同主体 答案：ADE

解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。 72.在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。 A、花名册 B、身份证 C、工作经历 D、劳动合同 E、岗位技能证书 答案：ABDE

解析：对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。

73.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。 A、承接新业务 B、责令整改 C、通报批评

179

D、记入建设行业信用信息提示系统 E、禁止进入本地建筑市场 答案：BCD

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。 74.一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。 A、企业自有工人 B、劳务企业工人 C、劳务派遣工人 D、临时工

E、项目总承包管理公司自有工人 答案：ABCD

解析：1.施工劳动力的来源：（1）企业自有工人；（2）劳务企业工人；（3）劳务派遣工人；（4）临时工。

75.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责

180

任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元下列说法正确的是：（）。

A、甲公司没有资质承包乙公司分包项目

B、甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责

C、乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任

D、王恩德要求的索赔是合理的 E、甲公司有资质承包乙公司分包项目 答案：AD

181

解析：根据木工作业分包企业资质标准判断甲公司没有资质承包乙公司分包项目；王恩德在劳动过程中发生人身损伤事故，甲公司承担相应的赔偿责任符合法律规定。 76.受理工伤认定申请的条件是（）。 A、申请理由充分 B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖 D、受理时效尚未过期 E、申请主体合格 答案：BCDE

解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。 77.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。 A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷 答案：ABCDE

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工

182

资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

78.劳务作业人员的考勤方法应依据（）几个方面确定。 A、建设部的具体要求

B、工程所在地主管部门的具体要求

C、建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定 D、承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定 E、劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定 答案：BDE

解析：劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：（1）工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异，有些地方实施了实名制管理，有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区，具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记，而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器，实施对施工作业人员的考勤'（2）承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法（3）劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业

183

人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。

79.在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、向当地劳动保障监察机构举报投诉 E、通过法律诉讼途径解决 答案：BDE

解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。 80.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（）。

184

A、基本工作时间 B、不可避免的中断时间 C、辅助工作时间 D、准备与结束工作时间 E、休息时间 答案：ACD

解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。 81.在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。 A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害 B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤 C、因违反治安管理而造成伤亡 D、因醉酒斗殴造成轻伤 E、因与同事发生矛盾而自残 答案：AB

解析：工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

185

82.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清\"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休\"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务作业人员花名册应包含哪些内容？（） A、姓名 B、岗位工种 C、签名 D、身份证号 E、家庭住址 答案：ABDE

186

解析：为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。 83.下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。 A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业） B、专业承包序列三级资质 C、劳务分包序列资质

D、不分等级的公路交通工程专业承包序列 E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质 答案：ABCE

解析：下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

84.劳务纠纷调解的一般程序包括（）。 A、申请和受理 B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书 D、申请仲裁 E、申请诉讼 答案：ABC

187

解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

85.劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（）情形，可以签订无固定期限劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、违反用人单位的规章制度失职的 C、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的

E、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 答案：ACDE

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

188

86.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。 A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E、用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的 答案：ABCD

解析：我国《劳动法》第三十进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

87.在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（）。

A、进度比例系数 B、预算与概算比例系数 C、规模系数 D、投资比例系数 E、建安估算值比例系数 答案：CDE

1

解析：类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数。 88.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。 A、帽壳 B、内衬 C、帽带 D、商标 E、材质证明 答案：ABC

解析：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。 .我国的养老保险由（）构成。 A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、社会补充养老保险 D、个人储蓄性养老保险 E、集体储蓄性养老保险 答案：ABD

解析：我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。 90.对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。 A、优秀 B、良好

190

C、合格 D、一般 E、不合格 答案：ABCE

解析：通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。 91.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。 A、不满16周岁的 B、超过55周岁的 C、智力残疾的 D、身体残疾的 E、育龄妇女 答案：ABCD

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。 92.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包

191

工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。我国的社会保险包括（）和失业保险。 A、养老保险 B、医疗保险 C、疾病保险 D、工伤保险 E、生育保险 答案：ABDE

解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。故本题选ABDE。

93.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。 A、工人本人的签字 B、施工队负责人签字 C、总包方项目经理签字 D、劳务分包企业盖章 E、总包方项目经理部盖章 答案：ABD

解析：工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。

192

94.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径。 A、劳务队伍类型（工种） B、需求时限

C、根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡 D、确定缺口量

E、不需要考虑自有劳动力数量 答案：ABCD

解析：总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 95.按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。 A、有固定期限的劳动合同。 B、无固定期限的劳动合同 C、全日制用工劳动合同 D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 答案：ABE

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解析：按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

96.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。 A、等级要求 B、资源要求 C、资格要求 D、业绩要求 E、管理要求 答案：CDE

解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、管理要求。 97.劳务纠纷产生的原因主要有（）。 A、未签订劳动合同 B、违法分包引起的纠纷 C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E、名为劳务分包实为工程分包 答案：ABCDE

解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引

194

发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

98.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。 A、定点定向 B、专业配套 C、双向选择 D、互惠互利 E、长期合作 答案：ABCE

解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。

99.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。 A、技术测定法 B、统计分析法 C、经验比较法 D、分项综合系数法 E、概算定额法 答案：CDE

解析：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。

100.住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。

195

A、净资产200万元以上

B、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人 C、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人 D、施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全 E、经考核或培训合格的技术工人不少于60人 答案：ACD

解析：施工劳务企业资质标准：（1）企业资产（净资产200万元以上、具有固定的经营场所）；（2）企业主要人员（技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人）（3）承包业务范围（可承担各类施工劳务作业。） 判断题（总共105题）

1.需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的，必须在劳务分包合同中约定。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。劳务分包人没有采购或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的义务，因此主要材料、大型设备和周转性材料的购

196

买或租赁不得在劳务分包合同中约定;同时严格区分和界定劳务费与人工工资的范围，并在合同中注明。

2.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。

3.检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。 4.工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：工伤保险属于强制实施的一种保险制度。 5.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

197

A、正确 B、错误 答案：A

解析：分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

6.县级以上统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：县级以上统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。

7.职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。 8.劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。

198

A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。

9.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。

10.在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。

11.据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。 A、正确 B、错误 答案：A

199

解析：据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。 12.工资保障金必须在工程合同价款中列支，但不一定专款专用。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。 13.实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册” A、正确 B、错误 答案：A

解析：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”

14.工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。 15.劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。 A、正确 B、错误

200

答案：B

解析：劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。 16.劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章；劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容；发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。

17.在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证不能作为施工队结算依据，对施工队结算要依据现场实际工程量由劳务分包单位现场责任人填写工程量确认单，经施工单位、监理单位、建设单位签字后，方可作为结算资料，据实结算，当月劳务费结算，按单工号

201

与工程报量同步进行，配比结算，且人工费的累计结算额不得突破预算中的总额，以严格控制结算费用。

18.劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳务分包企业签订工程分包合同，则该合同为无效合同。 19.用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

20.在管理层与作业层“两层分离”的用工下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：在管理层与作业层“两层分离”的用工下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

202

21.分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：分析劳务培训需求的含义：分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

22.发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，装修、设备安装工程等应当分别约定，正负零上下工程应混合约定，确保难易均衡。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对以下有关合同价款内容明确约定：（1）发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下工程、正负零以上工程、装修、设备安装工程等应当分别约定；（2）工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应当分别约定；（3）承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料费的支付时间、方式；（4）劳务分包合同价格的风险幅度范围应明确规定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。 23.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。 A、正确

203

B、错误 答案：A

解析：劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

24.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。 25.将劳务费在劳务分包合同中单列，能够确保分清楚各项工作，对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。

204

26.劳务作业工人是指劳务普工。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：劳务作业工人包括一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等。不单指劳务普工。

27.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

28.在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。

29.劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材 A、正确

205

B、错误 答案：B

解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。

30.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

31.工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

32.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。 A、正确 B、错误 答案：A

206

解析：按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。

33.建设单位是部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款项。建设资金不落实的，有关部门不予核发施工许可证，不予批准开工报告。 34.全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。

35.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。

207

36.行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过2年。

37.按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。

38.关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）中提出大力发展面向农村的职业教育。 A、正确 B、错误

208

答案：A

解析：关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）对农民工权益的保护做出规定：3.搞好农民工培训：（3）大力发展面向农村的职业教育。

39.安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。

40.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

41.工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 A、正确 B、错误

209

答案：A

解析：工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。 42.根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

43.项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人

210

员本人签字，施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

44.为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进人项目现场。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：根据5.8实名制管理的程序条例：4.身份与暂住证件管理：（1）身份证：为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进入项目现场。

45.签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得分公司或者项目经理的公章。 46.进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，各项目部可根据本项目的自身情况进行改动。

211

47.总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。

48.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

49.劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

50.承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。 A、正确

212

B、错误 答案：B

解析：承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。

51.劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

52.劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。 53.上下班交通事故在工伤补偿范围以内。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：上下班交通事故在工伤补偿范围以内。

54.时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

213

A、正确 B、错误 答案：A

解析：时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

55.用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

56.劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。

57.施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：一机、一闸、一漏、一相 A、正确 B、错误 答案：A

214

解析：施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：一机、一闸、一漏、一相。

58.对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

59.劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：虽然劳务招标投标报价的形式多样，内容复杂，但在同一个标段的劳务招标则要求以同一种方式的报价投标。

60.工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。 A、正确 B、错误 答案：A

215

解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。 61.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。

62.分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：分包单位结算总则1）分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和以及合同中约定的内容。2）分包单位结算工作必须遵守总包商及项目经营管理的有关规定。3）分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（合约双方）。 63.预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。 A、正确 B、错误

216

答案：B

解析：预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人与劳务分包企业共同管理。

.只有建设主管部门才可以对建筑业企业资质进行监督检查。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：县级以上建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法律、法规和本规定，加强对建筑业企业资质的监督管理。 65.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：我国《劳动合同法》第六十至七十二条专门作了规定：①非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4：小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。 66.招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标-投标-开标-中标-签订合同。 A、正确

217

B、错误 答案：B

解析：招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。

67.职业技能资格证书分为四个等级。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：职业资格证书分为五个等级，即初级（职业资格五级）、中级（职业资格四级）、高级（职业资格三级）、技师（职业资格二级）、高级技师（职业资格一级）。

68.建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。 69.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录

218

用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。

70.工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：工作日写实法，是对工人在整个工作班组内的全部工时利用情况：按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。

71.用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.

72.劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。 A、正确 B、错误 答案：B

219

解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.

73.应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种件，有效地控制事态，将不良影响在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种件，有效地控制事态，将不良影响在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

74.用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 75.工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 A、正确

220

B、错误 答案：A

解析：企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

76.目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。

77.实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。

78.应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、（子）级公司和项目部。 A、正确 B、错误

221

答案：A

解析：应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、（子）级公司和项目部。 79.劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。 80.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

81.若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。 A、正确

222

B、错误 答案：B

解析：若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。

82.培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。培训总结的主要内容应包含:培训项目的概况、培训实施的过程、培训评估结果以及就此提出的意见和建议。

83.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

84.时间定额与产量定额是互为倒数的关系。 A、正确 B、错误

223

答案：A

解析：时间定额与产量定额是互为倒数的关系。

85.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。

86.劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：劳务管理资料档案编制要求：劳务资料必须真实准确，与实际情况相符。资料尽量使用原件，为复印件时需注明原件存在位置。 87.发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生件。 88.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。

224

A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。 .承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提父完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。 90.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。

225

91.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。

92.项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况，制定切实可行的，具有可操作性的本项目劳务管理制度。

93.对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

226

94.农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：对农民工申请法律援助，要简化程序，理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。 95.劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。

96.具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。

227

97.生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：根据1.2.2生活场所标准化管理条例：生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚供人居住或存放易燃材料。

98.发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：出现联络障碍不能顺序报告时，可越级报告，直至报告给应急指挥领导小组。

99.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有性规定：

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一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

100.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

101.农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 A、正确 B、错误 答案：B

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解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

102.在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员，必须年满十六周岁以上。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。

103.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。 104.调解意见书对争议双方具有约束力。 A、正确 B、错误 答案：B

解析：调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。

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105.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 A、正确 B、错误 答案：A

解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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