姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 分 □ 责任感2分 工作态度 6 分 职业道德2分 勤勉性2分 主动工作和承2、 \" 担责任3、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 分 □ 的态度 4、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 -1分 □ 1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 分 守纪情况和时2、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 分 □ 间观念 3、 严重违反规章制度或时间观念很差 -1分 □ 1、 爱岗敬业，诚实守信，服务态度好，有无私奉献精神 分 职业 2、 基本能遵守岗位操守 分 □ 素养 3、 服务水平差，严重影响企业形象 分 □ { 实践技能 1、在正常情况下能工作，很少要人指导，并能提出改进方法 1分 工作能力 3 分 专业知识1分 2、知识及技能不足以执行工作基本要求 -1分 □ 1、一般情况下能判断，并恰当解决，并告之主管 1分 》判断能力1分 判断工作问题或决策能力 2、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 -1分 □ 学习能力1分 对学习1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，成绩优异 1分 的主动性效果 2、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 -1分 □ 1、 工作产量突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外工作质量与
~ 的工作任务 分 □ 岗位职责履行情况 2、 工作产量一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾 3、 分 □ 3、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 -1 分 □ 工作成效2分
安全 6 分 工作质量2分 工作质量的准确性 1、 * 2、 工作能准确、无误完成，能保持有效创新，工作质量优，是工作模范 3、 1分 □ 4、 出现异常能能够及时进行配套处理，无任何推脱、借口 1分 □ 5、 最低要求未达到，质量问题推诿推脱，不能及时处理以及工作常有错误或返工现象 6、 -2分 □ 1、经常提前完成工作，保质保量，有效控制不得因素 1分 □ 工作效率/安全2分 指定期限内完成指定工作的数量 2、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 -1分 □ ， 3、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见，同时在作业过程中能照顾他人 1分 □ 4、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章 -1分 □ 总分15分，13-15分为优秀，8-12分为良好，7分以下含7分不能评优。 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_______分。 组长签字： 部门主管复核：
评价规则： 1. 优秀员工由各组组长上报，每组每月上报1名,每月上报时间为当月最后一天! 2. 每月优秀员工由车间主管及车间全体组长共同参与评价，评价时，对应组长不参与本组评分! 3. 优秀员工得住以评分最高者为准，但评分≤7分时，原则上取消评优资格，特殊情况由车间主管视情况而定！ 4. 优秀员工一般1-3名，名额数量及奖金或奖品由车间主管及车间办公室综合决定！ 5. 对于月度出现过严重质量问题、安全问题、卫生不达标组，取消当月评优资格！ 6. 车间组长原则上不列入评优人员名额！注：特殊情况除外； 7. 车间主管有监督各组组长公平上报权及一票否决权! }
