法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，支付工伤保险费用，为受害职工提供必要救治及时支付工伤医疗费、康复费、伤残补助金、死亡补助金等工伤保险待遇。”因此，用人单位应当依法支付工伤保险金，赔偿受害职工因工作岗位所造成的伤害和损失，并无具体赔偿金数额规定。对于赔偿金的数额，由保险公司和受害职工进行协商，如果协商不成，可以通过法律手段解决。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，支付工伤保险费用，为受害职工提供必要救治及时支付工伤医疗费、康复费、伤残补助金、死亡补助金等工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“因工作原因，劳动者发生工伤事故，用人单位应当按照国家规定支付或者承担工伤保险待遇。”
3.《中华人民共和国保险法》第四十七条：“保险人承担赔偿责任后，对于因为保险事故而产生的所有权利和利益，拥有赔偿请求权人的追偿权。”
综上所述，用人单位应依法支付工伤保险待遇，赔偿受害职工因工作岗位所造成的伤害和损失，赔偿金数额可通过保险公司和受害职工协商解决，也可通过法律手段解决。因此，赔偿金数额并不需要签订协议。
