劳动纠纷的主旨是劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据纠纷原因的不同，可分为开除、除名、辞退、辞职、自动离职等劳动关系终止引起的纠纷；执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引起的纠纷；劳动合同引起的纠纷；以及其他法律规定的劳动纠纷。劳动纠纷的解决需要依法行事，以保护劳动者的合法权益。
法律分析
劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：
一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。
三、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
虽然上述劳动纠纷的种类可归纳为四大类，但是在实际生活中的情况也会有所区别，因此我们要弄清楚劳动纠纷，以免自己的合法权益受到侵害。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
结语
劳动纠纷，涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷。根据纠纷原因的不同，可分为开除、除名、辞退、辞职、自动离职等劳动关系终止引起的纠纷，以及与工资、保险、福利、培训、劳动保护等相关规定执行有关的纠纷。此外，劳动合同和其他法律、法规规定也可能引发纠纷。了解劳动纠纷的分类和法律依据，有助于保护自身合法权益。根据《中华人民共和国民法典》第规定，民事主体从事活动时应遵守法律，不得违反公序良俗。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
