我国刑法未规定扰乱单位秩序罪，但规定了聚众扰乱社会秩序罪，对于严重影响工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的行为，可追究刑事责任。
法律分析
我国刑法并未规定扰乱单位秩序罪。如果多次扰乱国家机关工作秩序，经行政处罚后仍不改正，造成严重后果的，涉嫌扰乱国家机关工作秩序罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，涉嫌聚众扰乱社会秩序罪，对首要分子，处三年以上七年已下有期徒刑其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利。
本行为表现为扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，影响工作、生、营业、医疗、教学、科研正常进行，尚未造成严重损失的行为。行为人往往企图通过实施这种行为给机关、团体、企业、事业单位施加压力，制造事端，以实现自己的不合理要求或者发泄不满情绪。
刑法未规定扰乱单位秩序罪，但规定了聚众扰乱社会秩序罪，该罪的立案标准是行为人实施了聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的行为，经机关发现犯罪事实或接到举报的。
拓展延伸
单位秩序扰乱罪的定罪标准及其适用范围
单位秩序扰乱罪的定罪标准是指在单位内故意破坏、干扰或扰乱正常的工作秩序、生产秩序或公共秩序的行为。具体的定罪标准包括：行为具有明显违法性、行为具有明显干扰性、行为严重破坏单位秩序、行为故意为之等。适用范围涵盖各类单位，包括企事业单位、机关、学校、医院等。单位秩序扰乱罪的定罪标准及其适用范围在司法实践中起到了维护单位正常秩序、保障公共利益的重要作用。
结语
扰乱单位秩序罪尚未在我国刑法中明确规定。然而，聚众扰乱社会秩序罪的适用条件已在法律中确立。该罪行涉及行为人通过干扰工作、生产、营业、医疗、教学、科研等正常进行，以达到个人不合理要求或发泄不满情绪的目的。虽然单位秩序扰乱罪的定罪标准尚未明确，但在司法实践中，维护单位正常秩序、保障公共利益的重要性已得到充分认识。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百九十条聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。多次扰乱国家机关工作秩序，经行政处罚后仍不改正，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
