被公司辞退工作服扣钱

步遥情感网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一、超过一个月不与员工签订劳动合同的用人单位，须每个月支付2倍工资给员工；二、如果克扣你的工资，你可以申请劳动争议仲裁，去用人单位所在地劳动局，不收费；希望对你有所帮助。工作服是单位必须配给员工的，不能向员工收取费用。如果收费，就是违法操作。你

保安公司辞退员工扣服装费是不合法的。一、保安是特殊职业，特殊职业有其特殊规定。保安都是保安公司的劳务派遣工，是属于保安公司的人，劳动合同与公司直切产生，公司与用工单位签定劳动合同，收取工资，然后公司再为保安发工资，从中抽取了大量的利润，所以保安到手的工资低。保安是一种特殊的职业，他的...

因为工作服是用人单位的财产，用人单位解除劳动者合同，可以要求退回工作服，不可以扣款。《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得...

劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，...

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，...

要求劳动者承担服装费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何...

员工离职工作服扣钱不合法。离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁...

他们应该多发你一个月的工资作为代通金。5、你在这家工作1年多被辞退，如没有违反公司相关规定，他们应该至少支付1个半月工资作为补偿。6、要准备好你在这家公司是收发的邮件、名片、工作服、考勤卡等证明你确实是这家公司的员工。7、要对无良的雇主采取法律手段制裁他们，不要姑息！！你...

一、员工工服扣款违法吗工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。二、劳动争议的解决途径有哪些（一）协商解决，劳动者可以和用人单位自信协商...

属于违反劳动法，建议你直接去当地劳动仲裁部门对企业提起劳动仲裁，之前你需要收集你在单位工作的证据，签订的劳动合同，上班签到记录，工作牌，工作服，同事证人（3名以上）等，如果没有劳动合同，从第二个月起你会有双倍工资支持，但为了证明你劳动关系，建议你回去找老板谈话并录音，来证明你的劳动实质...