法律分析：根据《劳动保障管理条例》的规定，月嫂在劳动过程中受到的伤害如果符合工伤认定标准，可以认定为工伤事故。具体工伤认定标准包括：(1)在工作时间和工作场所内发生的；(2)由于工作原因导致的；(3)经医院诊断属于工伤的。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康。”
2. 《中华人民共和国劳动保障管理条例》第十二条：“用人单位应当建立和完善安全生产制度，对劳动过程中可能发生的事故和职业病危害，采取必要的措施予以预防和消除。”
3. 《中华人民共和国劳动保障管理条例》第二十七条：“职工在执行劳动任务的过程中，发生下列情形之一的，视为工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内发生的；(二)经医院诊断，属于国家有关规定的职业病；(三)在工作期间突发疾病，并经医院诊断不宜继续从事原工作的。符合工伤认定标准的，应当认定为工伤事故。”
