职工因工死亡，近亲属的赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资比例发放；一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
职工因工死亡，其近亲属的赔偿标准按照下列规定：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
工伤赔偿金的计算方法和标准是什么？
工伤赔偿金的计算方法和标准是根据国家相关法律法规和来确定的。通常情况下，工伤赔偿金的计算包括以下几个方面：首先，需要确定工伤的程度和伤残等级，这可以通过医疗鉴定和评估来确定。其次，根据工伤的程度和伤残等级，参考相关的赔偿金比例表，计算出基础赔偿金的数额。此外，还需要考虑到工伤期间的治疗费用、误工补偿、一次性伤残补助金等因素。最后，根据具体的个案情况，如工资、工龄等，对基础赔偿金进行适当的调整。总体而言，工伤赔偿金的计算方法和标准是比较复杂的，需要综合考虑多个因素，确保受伤员工能够得到合理的赔偿。
结语
工伤赔偿金的计算方法和标准是根据国家相关法律法规和来确定的。根据职工因工死亡的情况，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体标准包括统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资的一定比例和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿金的计算涉及伤残等级、赔偿金比例、治疗费用、误工补偿等多个因素，并根据个案情况进行适当调整，以确保受伤员工和其家属能够获得合理的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
