没有。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，和用人单位签订合法竞业的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业期限内按照约定，是不能在职期间发放的。
竞业在职期间有没有补偿
竞业在职期间没有补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业补偿金是不是在职期间发放
和用人单位签订合法竞业的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业期限内按照约定，是不能在职期间发放的。竞业补偿金支付标准：竞业是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业协议的设定，而竞业协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
在职期间有竞业吗
在职期间也可以约定竞业。根据《劳动合同法》第24条，竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。因此，用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业。
劳动者在职期间有竞业吗
劳动者在职期间有竞业。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者的忠诚义务是其作为劳动合同一方当事人的基本义务。劳动者的忠诚义务包括在职期间不得与受雇佣企业竞争损害受雇佣企业利益。该义务属于劳动合同的默示义务，即使合同没有约定或规章制度没有明确也不可以违背。
在职期间竞业是否可以约定违约金
在职期间竞业可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照法条的意思，是要在解除合同或者终止劳动合同后，才有支付违约金一说。但是，用人单位与劳动者在签订合同时，可以同时约定在职期间违反竞业约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答
