法律主观：
签了竞业协议离职后去了同行业不是一定要赔偿。竞业并不是适用所有劳动者的，竞业的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非是上述人员违反竞业约定，才需要按照约定向用人单位支付违约金。如果是其他劳动者，即使签订了竞业协议，并违反竞业约定，也不需要赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。
