辞退孕妇的赔偿方式：1、违法解除劳动关系赔偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放。辞退员工需满足条件：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，拒不改正。
法律分析
辞退孕妇的赔偿方式如下：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
辞退员工满足哪些条件
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。您清楚了吗？
拓展延伸
孕期辞退后应给予何种经济补偿？
孕期辞退后，根据相关法律法规，雇主应给予合理的经济补偿以保障孕妇的权益。经济补偿的形式可以包括但不限于支付孕妇剩余工资、支付孕期工资、支付产假工资、支付补偿金等。具体的经济补偿金额应根据孕妇的工龄、工资水平、辞职原因等因素综合考虑。此外，法律还规定了最低经济补偿标准，雇主应确保给予的经济补偿不低于法定最低标准。如果雇主未按法律规定给予经济补偿，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。因此，在孕期辞退后，孕妇有权要求雇主给予合理的经济补偿，以保障自身的权益。
结语
根据相关法律法规，辞退孕妇后，雇主应给予合理的经济补偿以保障孕妇的权益。经济补偿形式包括但不限于支付剩余工资、孕期工资、产假工资和补偿金等。具体金额应综合考虑工龄、工资水平和辞职原因等因素。法律规定了最低经济补偿标准，雇主应确保给予的补偿不低于法定最低标准。如果未按规定给予经济补偿，孕妇可通过法律途径维护权益。因此，孕期辞退后，孕妇有权要求雇主给予合理经济补偿，以保障权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
