不可以。劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。满足以下三个条件的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳务合同可不可以申请工伤
劳务合同中提供劳务的当事人受伤的，一般不可以申请工伤。而劳动关系中的劳动者受伤的，则能依法申请工伤认定，并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。
劳务合同能认定为工伤吗
签订劳务合同的，双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系，是不能认定工伤的，如果雇员受伤只能按人身损害赔偿来赔偿。因为工伤是劳动关系中才会产生的情况。
劳务关系中能申请工伤认定吗
劳务关系中不能申请工伤认定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定，应该由雇主或者其他责任人承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳务关系可以认定工伤吗
1、劳务关系是不可以认定工伤的。2、存在劳动法律关系就应该受到工伤保护制度的保护，但是劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿，否则法益间存在矛盾。所以劳务关系适用侵权责任来进行保护即可，不需要工伤关系。
劳务合同出现工伤如何申请工伤
1、劳务合同出现工伤由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、根据《工伤保险条例》第十规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 该内容由 严俊律师 和 律说律答 共创回答
