根据劳动法规定，如果劳动者被非因试用期不符录用条件等原因解雇，用人单位需支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的按一年计算。若用人单位非法解雇劳动者，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
法律分析
根据法律规定，如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
公司员工辞退后的赔偿标准如何确定？
公司员工辞退后的赔偿标准的确定通常依据相关劳动法规定和双方签订的劳动合同。具体赔偿标准可能涉及到以下几个方面：首先，根据员工在公司工作的年限和职位等级，可能会有相应的经济补偿，如工资、年终奖、福利待遇等的结算。其次，公司可能会考虑员工在辞退过程中所面临的困难和损失，如提供一定的失业补偿金、职业培训支持等。此外，如果辞退过程中存在违法行为或违约情况，公司可能会根据法律规定进行相应的赔偿，如违约金、损害赔偿等。最后，具体赔偿标准还可能受到公司内部、行业惯例等因素的影响。因此，公司员工辞退后的赔偿标准的确定需要综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。
结语
根据法律规定，劳动者在试用期不符合录用条件等原因解除劳务关，用人单位应支付经济补偿。按劳动年限，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。公司员工辞退后的赔偿标准需综合考虑多种因素，如工龄、职位、损失等，并遵循法律法规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
