法律主观：
一些人因为工作原因造成受伤，这时属于工伤，公司要根据伤残情况进行赔偿而且在工伤期间，也不能 随意解除劳动合同 那么工伤职工原 工资福利待遇 是怎样的呢? 1.依据《 工伤保险条例 》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放 工伤停工留薪期 工资 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区 最低工资标准 等发放，虽然不合法，但职工维权却是很难，只能到当地 劳动监察大队 投诉或直接去 劳动仲裁委员会 提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或咨询一下当地劳动部门
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
