20__年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年。企业对人才的需求不仅给共青团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。我们研究院团支部结合本部门青工的人员组成特点、工作性质等差异，以20__年集团公司共青团及青年工作的指导思想为根本出发点，有针对性的开展研究院团支部的青工工作，取得了良好的效果。
上半年1至4月份，我们研究院团支部行政上归属于技术中心分团委，所以我们主要是配合技术中心开展了工作，完成集团团委所下发的任务。例如配合集团团委开展“群英荟萃”青年才艺秀活动，寻找和推荐我院有特长的青年同志参与到集团团委的演出活动中去，展示了我们研究院青年良好的精神风貌。响____号召，宣传青年职业技能大赛的相关知识，在实验中心内部掀起了一轮创优争先的技能学习高潮。通过将我院青年先锋的事迹在《引航》杂志的宣传这样以点带面的方式，更加激励了青年同志的工作热情。培养青年同志的无私奉献意识，在雷_纪念日期间开展“弘扬雷_精神—青年志愿者在行动”系列活动，清扫了厂区内的卫生死角，使得厂区面貌有了进一步的改善。为了使我们更好的开展青年工作，我们支部成员经常一起讨论支部工作中遇到的问题，目的就是希望将团支部工作在不同人群中都开展的有声有色。为此我们团支部成员集体参加集团团委组织的“青年团校”系列培训，努力增长与团支部相关的各项事宜，使得我们找到适合我们研究院实际情况的工作模式，将研究院的团支部工作水平提到一个新的高度。对于配合集团团委到区里____市里参加的各种颁奖和演出活动，我们研究院的青年同志都能够展现良好的修养，展现了我们研究院青年特有的品质。
不仅仅配合团委，我们也配合工作部各项工作，例如参加党
委工作部管理专家林_编辑的新闻写作培训，提高支部通讯员的写作水平，积极参与到《品悟成长哲理》征文、母亲节征文、微笑征文等一系列征文活动中去，通过文字直抒胸臆抒发情怀，提高青年同志的文学素养和思想境界。
从5月份起，集团的行政关系有所调整，我们由__公司划归到集团，团支部从技术中心分团委中脱离出来，直属于集团团委，各项工作也就不在汇总到技术中心，而是直接上报到集团团委。所以这也就要求我们的工作模式有一个转变，为了应对新环境下研究院团支部工作的转变，我们细化了团支部成员工作分工；明确了相关责任；对研究院青年团员以及35岁以下青年员工基本信息进行了梳理；规范了研究院的团支部工作，使得我们研究院团支部以一个良好的形象的开展各项工作，以保证支部工作完成的情况在集团中能够取得较好的成绩。
之后的研究院团支部，积极响应集团团委关于《20__基层团组织工作考核写实的有关规定》，继续配合团委相关工作，例如为“精业先锋青春引航”五四系列活动选送了有特长的优秀青年团员参与到活动演出；开展“讲无私比奉献”打扫通风机试验台活动，使得国家风机质检中心的卫生环境有了进一步的提高，为提高实验中心的形象贡献出青年员工的力量；开展研究院青年员工赴千山景XX锻炼踏青活动，增强青年员工的身体素质，使这些有青春活力的新生力量能够以一个饱满的情绪参加到工作当中去；开展团员访谈，第一时间了解研究院青年团员的思想状况；配合团委宣传“绿色经济，我参与”环保系列活动，在研究院青年员工中弘扬环保理念；以研究院党建在线为平台，宣传研究院的青年活动，展示研究院青年群体的激情与活力；对于党支部、工会开展的活动都能够积极的响应，并且在活动的组织、策划、举行等工作中发挥青年员工的巨大作用。总结上一阶段的工作，我们团支部在取得良好效果的同时也暴露
出很多问题，在研究院青年工作上我们支部成员经验不足的问题还是很突出；一些青年同志对于我们支部的活动积极性不高的现象还有存在；虽然对于团委的号召都能够积极响应，但是效果却不是很理想等，这些问题的解决方法还需要我们在以后的工作中不断的摸索，但是我们有信心，我们团支部成员都会恪尽职守，努力把研究院团支部工作干好，使得研究院青工工作更上一个台阶，在集团中有更加突出的表现。
研究院团支部
20__/6/28
