1.工作内容与要求
1.1 执行《企业工作标准》。
1.2 根据国家和上级主管部门有关劳动管理的方针、、法令、法规，负责制定车间工人管理的有关制度、条例。对车间工人管理现状与使用情况进行科学分析、提出改善管理方案。
1.3 对发布的《职工奖惩条例》和企业颁发的《职工奖惩条例实施细则》做好督促、检查和指导工作。
1.4 负责劳动合同制工人的日常管理工作。根据国家有关劳动合同制工人的管理条例，拟
（修）定车间劳动合同制工人管理办法。
1.5 负责对违纪职工的处理以及辞退合同制工人的核实审查工作。对违反合同规定或劳动纪律者，按规定给予教育和提出处理意见，对出现劳动合同争议，负责调查分析并做到初步调解。
1.6 负责车间工人技师的合理使用和管理工作。严格执行《企业工人技师管理暂行办法》。
1.7 负责对工人退职、辞职、辞退、停薪留职以及计算工龄、工人档案的管理工作，拟
（修）定相应的管理办法。建立健全各类资料档案。
1.8 负责计划外用工的管理工作，结合实际，制定管理办法。并按卜级下达的计划，核定计划指标。发放做工许可证，严格控制新增指标。
1.9 深入班组，检查、指导班组的工人管理工作。
2．责任与权限
2.1 对本岗位制定的各项管理制度、办法的合理性、正确性负责。对班组工人管理工作有督促、检查、指导权。
2.2 对工人管理工作的质量负责。对本岗位提出的有关制度、规定有解释权。
3．考核与奖惩
3.1 严格执行《企业工作标准考核办法》。
3.2 按本部门工作标准考核细则逐条检查与考核。
