产假期间单位倒闭了，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
休产假通常需要提供以下的资料：
1、职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；
2、根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；
3、把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。
申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
1、具有本市城镇户籍；
2、参加本市城镇社会保险；
3、属于计划内生育；
4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行规规定的其他情形。
综上所述，已经参加生育保险的，公司破产不影响津贴的领取；未参加参加生育保险的，用人单位需要支付产假期间的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
