公司假期薪资管理原则：事假扣当天工资，病假发80%最低工资，带薪假期全额发放，产假先报销再补齐，其他假期按法规执行。违法扣薪可申请劳动仲裁。
法律分析
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
拓展延伸
请假期间的薪资如何计算？
请假期间的薪资计算方式取决于公司的规定和劳动法的要求。一般情况下，如果您享有带薪假期，公司可能会按照您的正常工资支付您在请假期间的薪资。具体计算方式可能有两种选择：按照22天计算或按照30天计算。
如果按照22天计算，请假期间的工资将根据您的日薪进行计算。假设您的月薪为3000元，按照22个工作日计算，每天的工资为3000元/22天≈136.36元。如果您请假5天，那么请假期间的薪资将为5天×136.36元≈681.82元。
如果按照30天计算，请假期间的工资将按照您的月薪进行计算。以同样的例子，您的月薪为3000元，那么请假期间的薪资将为3000元。
需要注意的是，具体的薪资计算方式可能因公司或劳动法规定而有所不同。建议您与公司人力资源部门或法律顾问进行进一步咨询，以确保您的薪资计算符合相关规定。
结语
请假期间的薪资计算方式因公司规定和劳动法要求而异。一般情况下，带薪假期可能按照您的正常工资支付。计算方式有两种选择：按22天或按30天计算。具体计算方式需咨询公司或法律顾问以确保符合规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
