本文介绍了用人单位与员工建立劳动关系后需在员工入职一个月内与其签订劳动合同的规定。根据《劳动合同法》规定,劳动关系自用工之日起建立,劳动者与用人单位建立劳动关系后应在一个月内签订书面劳动合同。否则,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。
法律分析
用人单位需在员工入职一个月内与其签订劳动合同。自员工入职开始,用人单位就与员工建立了劳动关系。若已建立劳动关系而未签署书面劳动合同,则需在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签署。
一、劳动合同是在什么时候订立的
劳动合同订立是在建立劳动关系时。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、员工在什么时候签劳动合同
劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
公司成立多久就要与劳动者签订合同？
公司与劳动者签订合同与公司成立多久无关，劳动者与用人单位建立劳动关系即应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
结语
员工在入职一个月内需与用人单位签订劳动合同,否则需在入职一个月内完成书面劳动合同的签署。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应在入职一个月内完成书面劳动合同的签署。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。
