劳动合同的签订和变更应遵循法律规定，具备法律约束力，双方应履行合同义务。根据具体情况分析处理，有规定试用期的需试用期结束后成为正式员工，无约定试用期的签订即为正式员工。
法律分析
需根据具体情形分析处理。
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
劳务合同与正式员工身份的关系如何界定？
劳务合同与正式员工身份的界定涉及多个因素。劳务合同是一种特殊的雇佣合同，通常用于临时性或特定项目的工作安排。与正式员工身份相比，劳务合同的工作关系更加灵活，双方权利和义务也有所不同。尽管劳务合同可以提供一定的工作保障，但正式员工身份通常享有更多的福利和保障，如社会保险、年假和法定休息日等。因此，界定劳务合同是否算作正式员工需要考虑合同的性质、工作时长、福利待遇等因素，并依据相关法律法规进行判断。最终的界定应由雇佣双方协商一致，并遵循法律规定。
结语
根据具体情形分析处理，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。劳务合同与正式员工身份的界定需考虑合同性质、工作时长、福利待遇等因素，并依据相关法律法规进行判断。最终的界定应由雇佣双方协商一致，并遵循法律规定。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
