工资计算不包含休息日，根据法律规定，法定节假日应支付工资，按月计薪天数为21.75天。根据劳动法，延长工作时间需支付150%工资报酬，休息日工作需支付200%，法定节假日工作需支付300%。
法律分析
工资的计算一般不包含休息日。根据法律规定，在法定节假日时依法支付工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
如何计算没有休息一个月的工资？
在计算没有休息一个月的工资时，需要考虑以下几个因素。首先，查看您的雇佣合同或劳动法规定的工资支付周期。如果工资支付周期是按月计算，那么您可能会收到正常的工资，因为您没有休息一个月。然而，如果支付周期是按日或按小时计算，您可能会受到影响。其次，您需要确定是否存在特殊情况或，例如公司的病假或无薪休假规定。这些规定可能会影响您的工资计算方式。最好咨询您的雇主或人力资源部门，以了解具体的计算方法和。请记住，法律和合同规定可能因地区和雇主而异，因此最好咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的信息。
结语
根据以上法律规定，工资的计算一般不包含休息日。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有关工资报酬的支付标准也有明确规定。在计算工资时，建议咨询专业的劳动法律顾问以确保准确性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
