员工工伤期间停工留薪期的规定及其法律依据。根据《工伤保险条例》，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。用人单位应了解员工受伤情况及当地工伤停工留薪期规定。
法律分析
要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤期间请假是否属于病假？
根据劳动法相关规定，工伤期间请假不属于病假。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。根据《工伤保险条例》，工伤发生后，员工有权享受工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤补助金等。因此，工伤期间请假应属于工伤假，而非病假。工伤假是根据工伤程度和康复情况来确定的，员工需要提供相关的工伤证明和医疗证明。雇主应按照法定规定支付相应的工伤待遇，确保员工的权益得到保障。因此，工伤期间请假不算病假，而是工伤假。
结语
根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间请假不属于病假，而是工伤假。工伤假是根据工伤程度和康复情况来确定的，员工有权享受工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤补助金等。雇主应按照法定规定支付相应的工伤待遇，确保员工的权益得到保障。因此，对于员工受伤的程度和休息时间的确定，需要根据医院开具的证明以及相关法律规定进行判断。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
