劳动者工资被违法扣发是否违法？

劳动者工资被扣发是否违法需视情况，自然灾害、生产困难等因素可暂时延期支付，但无正当理由扣发工资涉嫌违法。劳动者有权解除劳动合同，要求全额支付工资并获得经济补偿和赔偿金。

法律分析

劳动者工资被扣发是否违法需要视情况而定。

1、如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定；

2、如果无正当理由扣发劳动者应得工资，未及时足额支付劳动报酬的，涉嫌违法，因为劳动者工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位无故克扣或者拖欠劳动者的工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金并可以责令其支付赔偿金。

拓展延伸

劳动者工资被违法扣发，如何维护合法权益？

当劳动者的工资被违法扣发时，维护合法权益的关键在于采取适当的法律措施。首先，劳动者应该收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明工资被违法扣发的事实。其次，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的支持和帮助。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。如果有必要，可以通过法律程序提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以与雇主进行协商和谈判，争取通过和解或调解的方式解决争议。维护合法权益需要坚定的信念和合理的行动，劳动者应当积极主动地保护自己的权益，维护自己的合法权益。

结语

合法权益保护，劳动者的责任与权益并重。遇到工资被违法扣发的情况，劳动者应采取适当措施维权。收集证据，向劳动监察部门或工会投诉，咨询劳动法律顾问，甚至提起诉讼，都是维护合法权益的途径。同时，通过协商和谈判解决争议也是可行的方式。坚定信念，积极行动，劳动者应主动保护自己的权益，维护合法权益的同时也应承担相应责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三十用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的