非法辞退怀孕、哺乳期女员工等情况，公司将按经济补偿金的两倍标准给予员工补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限支付一个月工资，但最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
法律分析
非法辞退员工，如辞退怀孕、哺乳期女员工的，公司将按经济补偿金的两倍标准给予员工补偿。经济补偿的标准是按职工在本单位工作年限支付一个月的工资。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限在六个月以下的，按半个月计算；其中月工资标准为解除劳动关系前十二个月的平均工资。但月工资最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
拓展延伸
辞退员工的法律赔偿标准及实施要点
辞退员工的法律赔偿标准及实施要点涉及到员工在被辞退时应获得的合理赔偿。根据相关法律法规，赔偿标准包括但不限于工资、福利、年假、加班费等。实施要点包括明确辞退程序、通知期限、赔偿计算方法等。在辞退过程中，企业应遵守劳动法律法规，确保公平、合法的辞退程序，并及时向员工支付应得的赔偿。此外，企业还应了解和遵守相关法律依据，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以确保辞退过程的合规性和合法性。综上所述，辞退员工的法律赔偿标准及实施要点对于企业和员工的权益保护至关重要。
结语
合理赔偿是保护员工权益的重要举措，尤其对于非法辞退行为。根据相关法律规定，公司对于辞退怀孕、哺乳期女员工的违法行为，应按经济补偿金的两倍标准进行赔偿。赔偿标准包括工作年限支付一个月工资，月工资以解除劳动关系前十二个月的平均工资为准。但月工资不得超过当地平均工资标准的三倍。企业在实施辞退时，应遵守劳动法律法规，确保公平、合法的程序，并及时支付员工应得的赔偿。了解和遵守相关法律依据是确保辞退过程合规性和合法性的关键。综上所述，法律赔偿标准及实施要点对于保护企业和员工权益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
