法律分析：虚假招聘信息属于违法行为，受害者可以通过法律途径追究责任。应当提高警惕，认真核实招聘信息的真实性和合法性。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：以非法占有为目的，编造虚假的招聘信息等方式，骗取他人财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位不得以任何形式收取求职者的招聘费用，不得向求职者收取保证金。
3.《中华人民共和国广告法》第三十六条：广告中不得虚假宣传，不得损害社会公共利益，不得侵犯他人合法权益。
4.《中华人民共和国消费者权益保》第十二条：经营者不得提供虚假或者引人误解的商品或者服务信息。
提醒大家，求职过程中要保持警惕，谨防被虚假招聘信息所害。要注意核实招聘单位的真实性和资质，不轻易将个人信息泄露给陌生人或单位。如有不幸中招，可以通过法律途径维护自身权益。
