法律分析：在招聘过程中，如遭遇虚假招聘，应尽快采取行动维护个人合法权益。虽然法律并没有明确规定具体的赔偿标准，但是应当依据相关法律法规，合理维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十规定，“用人单位不得以任何形式收取求职者的费用”。如招聘过程中被要求缴纳费用，应当主张自己的权益。
2.《中华人民共和国合同法》第十六条规定，“订立合同应当遵循自愿、平等、诚实、信用的原则。”如果在虚假招聘中签订了合同，应当依法维护自己的权益。
3.《中华人民共和国消费者权益保》第三十二条规定，“经营者虚假宣传商品或者服务，欺骗消费者的，应当承担赔偿责任。”如果虚假招聘涉及到消费者权益，应当主张自己的合法权益。
在遭遇虚假招聘的情况下，应当谨慎处理，并及时采取行动维护自己的合法权益。
