一、劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
2、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
二、病假和事假标准如下:
1、病明必须由公司指定的正规医院开据;
2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：
（1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
（2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3、如果公司发现病明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
（1)每月请病假不能超过1天
（2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
（3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
三、关于事假，劳动法规定请假扣工资标准是这样的：
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
四、员工事假请假条怎么写
职工在正常工作期间需要请事假的，一般需要本人提前亲自提出申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，最后还要经过公司主管领导的批准。职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容：
1、标题。
2、称谓。
3、请假原因。
4、请假日期和请假起止时间。
5、请假人签名。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
