强迫劳动罪的处罚应根据情节轻重，一般处3年以下有期徒刑或拘役，并罚金。情节严重者，处3年以上10年以下有期徒刑，并罚金。单位犯罪，对单位判罚金，对直接负责人员依法处罚。强迫劳动罪需使用暴力、威胁或人身自由等手段迫使他人劳动，主观上必须出于明知违法的直接故意。动机多为贪利，但其他动机亦可成立罪行。罪行构成需情节严重，如有其他犯罪行为，可数罪并罚。
法律分析
一、涉嫌强迫劳动罪该应该怎样处罚
1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;
3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
强迫劳动罪属于他人人身自由的犯罪，强迫劳动罪的强迫性表现在行为人使用暴力、威胁或者人身自由的方法迫使他人劳动。如果没有这种强制手段，不可能成立强迫劳动罪。本罪主体包括自然人和单位，但不限于用人单位。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、强迫劳动罪在主观上表现为什么
强迫劳动罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生他人人身自由的危害后果，但仍决意为之。其目的则是为了强迫职工劳动。如果不是出于强迫职工劳动，而是为了其他诸如逼迫他人与己结婚、索付债务等目的，即便有他人人身自由的行为，亦不能构成本罪。至于其动机，一般是为了贪利，追求经济利益，但也不排除可以出于其他动机，如报复、惩罚等。动机应该怎样，不会影响本罪成立。
强迫劳动罪的构成以情节严重为必要。虽有违反劳动管理法规，以人身自由的方法强迫他人劳动的行为，但未达到情节严重的程度，亦不能以本罪论处。因强迫他人劳动构成本罪，在实施强迫他人劳动过程中，又有非法拘禁、故意伤害、故意杀人等行为，并构成犯罪的，则应当实行数罪并罚。
结语
对于涉嫌强迫劳动罪的处罚，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，一般情况下，犯强迫劳动罪可处以3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，可处以3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的情况，应对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。强迫劳动罪的主观方面要求行为人明知自己的行为违法，并决意为之，目的在于强迫职工劳动。此外，强迫劳动罪的构成还需要满足情节严重的要求。如果在实施强迫劳动过程中还涉及其他犯罪行为，应同时进行数罪并罚。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
