劳动仲裁判决书下来以后，可以根据判决书内容采取的办法是：
1、履行判决，如果判决书认定雇主有违法行为，需要履行相应的判决。如果判决书认定雇主需要支付经济赔偿，雇主需要及时支付赔偿款项。如果判决书认定双方需要达成和解协议并履行协议，需要按照协议履行相应的义务；
2、上诉，如果您认为仲裁判决不公，可以在判决书生效后15日内向人民提起上诉。在上诉时，需要提交上诉状和相关证据，并缴纳上诉受理费。如果上诉成功，人民会对仲裁判决进行改判；
3、申请强制执行，如果雇主未按照判决书履行义务，您可以向申请强制执行。在申请强制执行时，需要提供相关证据和执行申请书，并缴纳相应的申请费用。一旦作出强制执行裁定，雇主必须按照判决书履行义务。
劳动仲裁判决书需要的资料有：
1、劳动合同或劳动关系证明材料，包括劳动合同、聘用合同、劳动关系证明、工作证明等证明双方劳动关系的材料。
2、申诉材料，包括申诉书、证明材料、证人证言等相关材料。
3、证据材料，包括与申诉有关的文件、照片、录音、录像等证据材料。
4、法律依据，包括相关的法律法规、文件等法律依据。
5、工资、福利、奖金分配记录，包括双方劳动关系期间工资、福利、奖金等分配记录。
6、经济损失记录，包括申诉方经济损失的具体记录。
7、其他相关材料，根据具体情况，可能还需要提供其他相关的资料和证明材料。
综上所述，在处理劳动仲裁纠纷时，需要保留好相关证据和资料，并及时采取措施。如果遇到问题，建议咨询专业律师或相关部门，以便更好地保护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活；
（三）劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
