未签劳动合同的劳动者主张双倍工资与解除劳动关系原因无关。单位以旷工解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职不获经济补偿，但无合同可向劳动监察部门反映，如协商不一致可申请劳动仲裁。
法律分析
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
拓展延伸
未签劳动合同离职，如何维护自身权益？
在上班没有签劳动合同的情况下离职时，维护自身权益的关键在于合法合理的补偿。首先，您可以通过与雇主进行沟通，提出离职补偿的要求，包括工资、年假、加班费等。如果雇主不同意或拖延补偿事宜，您可以寻求法律援助。根据劳动法规定，即使没有签署劳动合同，您仍然享有劳动权益。可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自身权益。此外，收集相关证据，如工作记录、薪资支付凭证等，有助于支持您的主张。请务必咨询专业律师，以了解具体的法律程序和适用法规，确保您的权益得到充分保护。
结语
离职时，未签劳动合同并不影响劳动者主张合法权益的权利。无论劳动关系终止的原因如何，劳动者都可以要求双倍工资赔偿。如果单位以旷工为由解除劳动关系，单位需证明规章制度合法性和旷工事实。若劳动者能提供证据证明劳动关系和入职时间，其获得双倍工资的胜诉率高达90%以上。对于主动提出辞职的情况，用人单位不会提供经济补偿金，但劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁。在离职时，维护自身权益的关键在于合法合理的补偿，可通过沟通和法律援助解决争议，确保权益得到保护。请咨询专业律师以了解具体法律程序和法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
