竞业补偿金的数额由双方约定，竞业期不得超过两年。竞业补偿金三个月不发可以终止。离职竞业补偿金的个税缴纳存在不同观点，一种认为按偶然所得计算，另一种认为应按解除劳动合同的经济补偿金规定缴纳。一般情况下，竞业补偿金仍需缴纳个人所得税，按工资薪金项目计算。
法律分析
一、竞业补偿金给几个月的
竞业补偿金的数额，由当事人双方自行约定。
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
二、竞业补偿金多久不发可以终止
竞业补偿金三个月不发可以终止。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。
三、竞业补偿金的个税如何缴纳
关于离职竞业补偿金如何纳税，国家并未出台配套予以明确，因此有了不同的理解。
第一种观点：应根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》的规定，将离职竞业补偿金按“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。
第二种观点：应以《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》和《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》作为离职竞业补偿金缴纳个税的依据。一般理解竞业补偿金还是要交个人所得税，应该根据工资薪金项目进行计算竞业补偿个人所得税。
结语
竞业补偿金数额由双方约定，但竞业补偿金三个月不发可终止。离职竞业补偿金的个税缴纳问题存在不同观点，一种是按偶然所得计算缴纳个税，另一种是参考解除劳动合同经济补偿金征税通知。具体应根据个人所得税相关规定进行计算。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
（一）股东的姓名或者名称及住所；
（二）股东的出资额；
（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第五十九条 一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。
