本文讲述了公司不得随意对员工进行罚款,但在员工本人原因导致给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位方可依据劳动合同的规定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
法律分析
公司不得随意对员工进行罚款。但仅在员工本人原因导致给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位方可依据劳动合同的规定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
拓展延伸
公司能否随意罚款员工？
根据我国《劳动法》的相关规定，公司不能随意罚款员工。否则，员工有权利要求公司承担相应的法律责任。
根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法申请支付令，要求用人单位支付。用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准予以处罚。
同时，《劳动法》第八十五条也明确规定了用人单位不得侮辱、体罚、变相体罚劳动者。若用人单位有以上违法行为，劳动者可依法要求解除劳动合同，并可要求相应的赔偿。
因此，公司不能随意罚款员工。若公司确有违规行为，员工有权利要求公司承担相应的法律责任。
结语
这段话强调了公司不得随意对员工进行罚款，但仅在员工本人原因导致给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位方可依据劳动合同的规定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。因此，员工应该遵守公司的规定，避免给用人单位造成经济损失，否则将承担相应的赔偿责任。
法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
