用人单位和劳动者之间的关系受《中华人民共和国劳动法》和其他相关法规的规范。这些法律法规旨在保护劳动者的权益，同时为用人单位提供一定的管理和运营空间。
1. 用人单位：指与劳动者签订劳动合同、为劳动者提供工作岗位的企业、事业单位、社会团体等。用人单位通常承担一定的社会责任，如为员工提供安全的工作环境、合理的工作时间、劳动报酬和福利等。
2. 劳动者：指在用人单位中从事生产经营活动的人，包括全职、兼职、临时等多种用工形式。劳动者在用人单位中工作，并根据劳动合同的规定，为用人单位提供劳动力。
劳动者和用人单位之间存在以下关系：
1. 劳动合同：劳动者和用人单位在建立劳动关系时，需要签订书面劳动合同。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
2. 劳动保护：用人单位有义务保障劳动者的安全和健康，防止职业危害。劳动者在工作过程中，有权利获得符合国家和行业标准的劳动保护用品。
3. 劳动报酬：劳动者在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照劳动合同的约定，及时、足额支付劳动报酬。
4. 社会保险：用人单位和劳动者都有义务参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 休息休假：用人单位应保证劳动者的休息时间，遵循国家规定的工时制度和休假制度。劳动者在法定节假日、年休假等方面享有相应的权益。
6. 劳动争议：当劳动者和用人单位在劳动关系中出现纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。劳动保障部门和其他相关部门有责任维护劳动者的合法权益。
总之，用人单位和劳动者之间的关系受法律法规的约束和保护，双方都有一定的权利和义务。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
