目前，我国实体法上尚未对恶意诉讼侵权进行规定。从大的范围来说，恶意诉讼侵权属于一般侵权，但又与一般侵权在构成要件有所区别，它不仅要求侵权人主观上具有过错，而且要求侵权人的动机是恶意的，即其提起诉讼的动机不正当。
故，成立恶意诉讼侵权的构成要件为：
第一，主观上明知自己提起的诉讼没有事实根据或法律根据；
第二，提起诉讼的目的在于获得非法利益；
第三，实施了伪造事实或提出毫无根据的诉讼的行为；
第四，恶意诉讼给被侵权人造成了物质损害。
恶意诉讼分为两种情形，单方恶意诉讼和双方恶意诉讼，单方恶意诉讼是一方为了获得非法利益而恶意针对被告方实施的不当诉讼行为；双方恶意诉讼是双方当事人恶意串通规避法律或虚构事实、法律关系损害他人利益的诉讼行为，因此双方恶意诉讼又被称为虚假诉讼。恶意诉讼侵权的责任承担方式一般是损害赔偿和恢复原状，如果恶意诉讼获得了不公正裁判，需要通过再审程序撤销裁判后才能提起恶意诉讼侵权诉讼。
一、如何在劳动仲裁中解除恶意变更法人
不管出于何种原因，公司恶意变更法定代表人都是不对的；恶意应该理解为对员工或者公司不负责任，追求自己的不正当利益。对失信人员消费等一系列的出台，使得大多数人都尽量履行不想履行的义务，但也有人利用相关机制漏洞，为逃脱责任恶意变更法定代表人。对于员工来说，应当采取以下方式进行维权。
不影响劳动合同的变更。
首先对员工来说，公司法人的变更并不影响劳动合同的履行，以前该享有的劳动者权利，都不会因此而变化。如果恶意变更，妨碍了劳动合同的履行，可以提请劳动仲裁或者诉讼。
收集恶意变更的证据。是否属于恶意变更，不能凭主观想象和个人认为，恶意变更法定代表人必然是侵犯了员工的利益。如果对员工利益没有损害，也是可以息事宁人；但如果侵犯了员工的利益，则必定要收集好变更法人的恶意性。比如，逃避自己责任，财产转移、违法操作等等。
3向劳动仲裁部门申请仲裁。
法定代表人的恶意变更，直接侵犯了员工的利益，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护劳动者的权利。
4向工商登记部门投诉。
通过恶意变更法人，转移财产或者有其他违法行为，是公司资产流失，给员工带来重大利益损失，可以向工商部门投诉。提供恶意转移的证据，要求公司登记部门撤销变更法定代表人。
5向起诉。
不管是要求撤销还是其他诉求，在有恶意更变法定代表人证据的情况下，都可以向提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
根据《民事诉讼法》第一百一十二条规定，当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
